Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Возмещение расходов по найму жилого помещения

Порядок возмещения расходов

Приложение N 2к постановлениюГубернатораВладимирской областиот 12.11.2012 N 1257

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАЕМ (ПОДНАЕМ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

(в ред. постановлений администрации Владимирской области от 21.11.2018 N 840, от 29.12.2018 N 1007, от 05.06.2019 N 413, от 02.07.2019 N 479, от 07.10.2019 N 698, от 17.02.2020 N 79)

– не являющимся по месту нахождения государственного органа нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилых помещений по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственников жилых помещений, а также которым не предоставлено служебное жилое помещение по месту нахождения государственного органа;

– не совершивших в течение 6 месяцев до даты назначения на государственные должности Владимирской области, должности государственной гражданской службы Владимирской области, включенные в Перечень, действий, которые привели к возникновению права на компенсацию.

а) прекращение Служащим права пользования жилым помещением по договорам социального найма или членами семьи Служащего – нанимателя жилых помещений по договорам социального найма добровольно (по собственной инициативе);

б) обмен Служащим или членами семьи Служащего жилыми помещениями, повлекший возникновение права на получение компенсации;

в) невыполнение Служащим или членами семьи Служащего условий договора о пользовании жилым помещением, повлекшее выселение в судебном порядке;

г) отчуждение жилого помещения или частей жилого помещения, находящихся в собственности Служащего или членов его семьи;

– не являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилых помещений по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственников жилых помещений, территориально расположенных в границах городского округа или муниципального района, в котором находится Учреждение;

– являющимся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченным общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы, установленной в соответствии с законодательством.

2. Компенсация Служащим выплачивается в размере ежемесячной платы за наем (поднаем) жилых помещений, предусмотренной договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 8000 рублей, и в пределах территориальной удаленности от областного центра свыше 50 километров.

Предлагаем ознакомиться  Запрещающие знаки ПДД 2019 с пояснениями

– работают в Учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и имеют возраст не старше 35 лет;

– работают в Учреждении по основному месту работы не менее чем на 1 ставку и приняты на работу на должность, которая оставалась вакантной не менее 3 месяцев.

– 8000 рублей – в городском округе город Владимир Владимирской области;

– 6000 рублей – в городских округах: округ Муром и город Ковров Владимирской области;

– 4000 рублей – в иных муниципальных образованиях.

Работникам государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений социального обслуживания категории “врач”, работающим в городском округе город Владимир Владимирской области, компенсация выплачивается в размере ежемесячной платы за наем (поднаем) жилых помещений, предусмотренной договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 15000 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

(в ред. постановления администрации Владимирской области от 17.02.2020 N 79)

Работникам государственных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения категории “врач”, работающим в городском округе город Владимир Владимирской области, город Петушки, город Покров, город Киржач, город Кольчугино, город Александров, компенсация выплачивается в размере ежемесячной платы за наем (поднаем) жилых помещений, предусмотренной договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 15000 рублей.

(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 17.02.2020 N 79)

Работникам государственных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения категории “средний медицинский персонал”, работающим в городском округе город Владимир Владимирской области, город Петушки, город Покров, город Киржач, город Кольчугино, город Александров, компенсация выплачивается в размере ежемесячной платы за наем (поднаем) жилых помещений, предусмотренной договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 8000 рублей.

– копии паспорта Служащего (работника Учреждения);

– абзац исключен. – Постановление администрации Владимирской области от 05.06.2019 N 413;

– документы, подтверждающие состав семьи Служащего (работника Учреждения);

(в ред. постановления администрации Владимирской области от 07.10.2019 N 698)

– копии договора найма (поднайма) жилого помещения, с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии;

Предлагаем ознакомиться  Внесение изменений в ЕГРН при изменении площади помещения

– выписки из единого государственного реестра недвижимости о правах отдельного лица на имевшиеся (имеющиеся) у него объекты недвижимости в отношении заявителя и членов его семьи. Под членами семьи заявителя понимаются лица, указанные в статьях 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

(в ред. постановления администрации Владимирской области от 05.06.2019 N 413)

6. Для принятия решения о выплате или об отказе в выплате компенсации создается комиссия по основному месту работы Служащего (работника Учреждения) в количестве не менее 5 человек. Заседания комиссии являются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов.

Абзац исключен. – Постановление администрации Владимирской области от 29.12.2018 N 1007.

7. Комиссия рассматривает документы и принимает решение о выплате или об отказе в выплате компенсации в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения. О принятом решении Служащий (работник Учреждения) уведомляется в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия решения. В случае принятия решения об отказе в выплате компенсации в уведомлении указываются основания отказа.

– Служащий (работник Учреждения) не относится к лицам, указанным в пункте 1 настоящего Положения;

– документы, представленные Служащим (работником Учреждения), не соответствуют перечню, предусмотренному пунктом 5 настоящего Положения, либо содержат недостоверные сведения.

9. В случае принятия Комиссией положительного решения, выплата компенсации производится ежемесячно с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили заявление и документы Служащего (работника Учреждения). Выплата компенсации работнику Учреждения производится также за период, не превышающий четырех месяцев, предшествующих месяцу, в котором поступили указанные заявления и документы работника, при соблюдении условий, установленных в настоящем постановлении.

(в ред. постановления администрации Владимирской области от 29.12.2018 N 1007)

10. Выплата компенсации осуществляется на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения, который Служащий (работник Учреждения) ежемесячно предоставляет в государственный орган или Учреждение (расписка, выданная наймодателем о получении денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения, либо квитанция о переводе денежных средств наймодателю).

11. Выплата компенсации прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения права на нее.

Предлагаем ознакомиться  Инструкция: Как работать с электронным больничным работодателю — СКБ Контур

– утраты Служащим (работником Учреждения) оснований, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения;

– подачи Служащим (работником Учреждения) по месту работы заявления о прекращении выплаты компенсации;

– увольнения Служащего (работника Учреждения);

– выявления в документах, представленных Служащим (работником Учреждения) недостоверных сведений, послуживших основанием для выплаты компенсации;

– непредоставления Служащим (работником Учреждения) документа, подтверждающего факт оплаты за наем (поднаем) жилого помещения.

13. Служащий (работник Учреждения), получающий денежную компенсацию, обязан в течение 7 рабочих дней сообщить по месту работы в письменной форме об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации.

14. В случае излишне выплаченных сумм денежной компенсации Служащему (работнику Учреждения), получающему денежную компенсацию, вследствие злоупотребления со стороны Служащего (работника Учреждения) в виде предоставления заведомо ложной информации, сокрытия информации, приводящей к отмене выплаты денежной компенсации, а также в случаях, если Служащий (работник Учреждения) в установленный срок не известил государственный орган или Учреждение (по месту работы) о произошедших изменениях, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, необоснованно полученные им средства добровольно возвращаются в государственный орган или Учреждение (по месту работы).

Налоги

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Для целей налогообложения учет расходов на наем жилья во время командировки зависит от их документального оформления. Так, при расчете налога на прибыль учитываются только документально подтвержденные расходы (п. 1 ст. 252, подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Расходы, не подтвержденные первичными документами, к налоговому учету не принимаются.

Расходы по найму жилого помещения в командировке сотрудник может подтвердить:

  • бланками строгой отчетности (которые должны соответствовать требованиям Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 359);

Продление командировки на время болезни

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Во время командировки сотрудник может заболеть. В этом случае командировка продлевается на период болезни. Если сотрудник попал в стационар, то при выплате компенсации нужно учесть, что затраты по найму жилья за те дни, когда он находился в больнице, не возмещаются. Расходы по оплате жилья за период, на который командировка была продлена, компенсируйте в полном размере. Такой порядок предусмотрен пунктом 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Возмещение расходов по найму жилого помещения
Adblock detector