Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Установление дата начала трудовых отношений

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения

Что такое трудовые отношения?

Исходя из положений ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются любые отношения, следствием которых становится осуществление работником определенных действий за соответствующее вознаграждение. Особенностью трудовых отношений является трудовой договор.

Пример: предприятие «Зеленстрой» (руководитель Потапова Н. И.) трудоустроила 2-х сотрудников дворниками. От официального трудоустройства компания отказалась, что не вызвало нареканий у сотрудников.

Отсутствие трудового договора не стало поводом для отказа от выполнения заявленных работ, а значит, и поводом для прерывания возникших трудовых отношений. Стороны заключили устное соглашение, подтвержденное фактами и действиями, для признания их законными этого вполне достаточно.

Основание возникновения трудовых отношений

Трудовой договор и трудовое взаимодействие начинаются ввиду наличия следующих оснований:

  • избрание на должность;
  • назначение на должность по результатам конкурса;
  • утверждение в должности;
  • трудовая деятельность (выполнение порученной работы);
  • предоставление работнику квот.
Избрание на должность

Назначение происходит посредством выборов.

Согласно ст. 17 ТК РФ, трудовые отношения, ставшие следствием избрания гражданина на конкретную должность, предполагают закрепление за ним конкретной рабочей функции – представительство, защита интересов определенной категории граждан, общественного слоя.

В законодательстве определен следующий ряд должностей, для занятия которых проводятся выборы:

  • пост Президента страны, должность депутата Парламента, депутата местных, районных, областных государственных структур (любая должность, связанная с работой в представительных, законодательных и исполнительных органах власти);
  • руководитель юридического лица (ОАО, ООО, Народного предприятия и производственного кооператива).

Чтобы занять пост генерального директора ОАО претенденту достаточно быть на него избранным по решению собрания коллектива. Этим же способом определяется руководитель ООО, глава Народного предприятия и руководитель производственного кооператива.

Декан высшего учебного заведения, заведующий кафедрой, ректор ВУЗа выбираются из представленных к рассмотрению кандидатур. Правом голоса обладает преподавательский состав, студенты.

Трудовые отношения начинаются после выпуска производственного приказа. Избранному лицу назначается оклад, устанавливается график работы, проводится инструктаж по технике безопасности.

Выборность должности законна, если иное не прописано в Уставе. Работодатель вправе настоять на очередных выборах (ст. 275 ТК РФ).

Избрание на конкурсной основе.

Работодатель выбирает работника из нескольких претендентов.

В ст. 18 ТК РФ отмечается, что трудовые отношения становятся следствием участия в конкурсе на занятие должности. На конкурсе может настаивать закон, либо устав конкретного предприятия. При этом правила проведения его и список представленных для занятия должностей, определен заранее.

В ходе проведения конкурса определяется уровень профессиональной подготовки претендента, а также его способность занимать конкретную должность.

В некоторых законодательно определенных случаях, конкурс не проводится. Так, для занятия должности по конкурсу, не требуется проведение такового в ситуациях, когда речь идет:

  • о временном замещении с предоставлением ограниченных полномочий;
  • о назначении на должность руководителя непосредственно Президентом РФ или Правительством РФ;
  • о срочном контракте;
  • о повышении, переводе;
  • о назначении на должность лиц из кадрового резерва(победитель конкурса не смог занять доставшийся ему пост).

Конкурсная основа является одним из оснований возникновения трудовых отношений. По решению руководителя предприятия конкурс может быть отменен (речь идет о занятии не руководящего поста).

Принимать участие могут работники соответствующей квалификации, имеющие опыт и стаж работы в конкретной области. Если работник не обладает достаточными знаниями, для участия в конкурсе он не допускается.

Предлагаем ознакомиться  Работа в Турции для русских вакансии 2020 » Новости Онлайн

Определившись с кандидатурой сотрудника, руководитель издает Приказ о его назначении, подписывает трудовой договор.

Назначение на должность

Назначение на должность происходит посредством приказа от руководителя организации.

Наиболее простой и понятный способ возникновения трудовых отношений. Основанием является трудовой договор, подписание которого происходит после утверждения сотрудника на посту (ст. 19 ТК РФ). Трудовому договору предшествует приказ, дающий право на получение заработной платы, а также получение льгот, компенсаций и выплат.

Приказ содержит информацию о конкретной должности, занявшем ее работнике и дате его назначения. Именно с этой даты начинается отсчет рабочего времени. Если после издания приказа заключения трудового договора не произошло, но сотрудник занял свой пост, то такое положение вещей можно рассматривать, как начало трудовых отношений.

Так, владелец компании может самостоятельно определить лицо, которое он желает видеть ее руководителем (генерального директора).

Чтобы получить пост кандидату достаточно иметь образование, навыки и опыт, он не обязан участвовать в конкурсе, или ждать решения собрания трудового коллектива. Его назначение зависит от руководителя структурного подразделения.

Судебное постановление

После необоснованного отказа в приеме на работу, работник может обратиться в суд.

Установление дата начала трудовых отношений

Трудовым законодательством предусмотрены ситуации, в которых для возникновения трудовых отношений достаточно судебного постановления.

Начало таким трудовым отношениям может быть положено вследствие:

  • получения претендентом на должность необоснованного отказа в ее предоставлении (молодую мать одиночку не приняли на работу из-за наличия у нее ребенка, работодатель отказал в работе беременной женщине);
  • обжалования полученного отказа в судебном порядке;
  • получения постановления суда о назначении претендента на интересующую его должность в обход пожеланий работодателя.

В суд могут обратиться также граждане, лишившиеся работы без законных на то оснований.

К примеру, работник был уволен с занимаемой им должности вследствие принятия на работу специалиста, который может выполнять одновременно несколько обязанностей, в силу чего должность уволенного сотрудника была сокращена. Кроме того, незаконным считается лишение права на труд сотрудников, страдающих от неизлечимых, но безопасных для окружающих, заболеваний.

Если расторжение трудового договора произошло в связи с личной неприязнью работодателя к сотруднику, и не было связано с нарушением последним норм труда, принятых на предприятии, то оснований для прекращения трудовых отношений нет.

В ч. 1, ст. 3. ТК РФ указывается, что все работники равны перед законом в области осуществления ими своих трудовых прав. Любые действия дискриминационного характера (отбор на работу в соответствие с семейным положением, расой, полом, возрастом, религиозными предпочтениями и местом жительства) являются незаконными.

Единственным поводом для отказа в трудоустройстве может быть недостаток квалификации у претендента.

Допуск работника к трудовой деятельности

Работник имеет право отказаться от должности.

Наличие трудового договора не является единственным основанием для начала трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться  Дата снятия с учета

В ст. 61 ГК РФ содержится указание на то, что выполнение сотрудником порученной ему задачи с ведома и одобрения работодателя, является фактическим основанием для заключения с ним официального соглашения и начала трудовых взаимоотношений.

С таким сотрудником в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в установленные законом сроки. На оформление соответствующих бумаг отводится не более 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Вины его в принятом решении не будет. При проверке деятельности предприятия подобные взаимоотношения будут выявлены, работодатель понесет административное наказание.

Прием на работу по квоте

Квота распространяется не на всех.

В соответствие с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, испытывающие проблемы с трудоустройством, могут быть направлены на работу в организации, имеющие свободные рабочие места и готовые к принятию подобных лиц.

Квоты распространяются на:

  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • инвалидов;
  • лиц, взявших на себя обязанность по уходу за больными, детьми, нетрудоспособными;
  • граждан, отбывших срок заключения в местах лишения свободы.

Обязанность по приему на работу указанных категорий граждан возлагается на руководителей предприятий, с численностью работников более 100 человек. Количество трудоустраиваемых на конкретное предприятие сотрудников по квоте, зависит от числа работников предприятия. В среднем число таких людей в штате не превышает 2-4%.

От участия в подобной программе освобождены предприятия, чей штат работников меньше 100 человек, а также организации, чья деятельность требует соблюдения секретности и наличия высококвалифицированных кадров.

Особое внимание уделяется трудоустройству детей-сирот, а также социально незащищенных категорий граждан. Количество квотируемых мест и наименование предприятий, подпадающих под действие квоты, определяются органами государственной власти. При этом между конкретной организацией и представителями власти заключается соответствующий договор.

Достаточно часто подобные соглашения заключаются между руководством ВУЗа и организацией, которая могла бы принять на работу его выпускников. При этом последние в процессе своей учебной деятельности могут получать возможность использовать базу предприятия для прохождения практики.

После определения основания для начала трудовых отношений, на работодателя возлагается обязанность по созданию для сотрудника приемлемых условий труда, соответствующих нормам действующего законодательства.

Вне зависимости от того, был ли работник устроен путем назначения на должность, выбран, прошел по конкурсу, был восстановлен в должности посредством судебного решения, или прошел по квоте, с момента заключения с ним трудового договора, он приобретает не только право на труд, но и обязанности, касающиеся соблюдения рабочего распорядка и выполнения распоряжений руководства.

Стороны трудовых отношений

Стороны трудовых отношений

Стороны должны относиться ответственно к выполнению своих обязанностей.

Стороны трудовых отношений (работник и работодатель) определены в ст. 20 ТК РФ.

Работником признается любое физическое лицо, осуществляющее трудовую деятельность по письменному соглашению, либо вследствие устной договоренности. Работниками могут быть лица с 16 лет и старше, в редких случаях для осуществления работ, могут наниматься граждане от 14 лет.

Работодатель – физическое, или юридическое лицо, иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора. Возраст работодателя – не менее 18 лет. В этом качестве может выступить и несовершеннолетний от 14 лет, признанный дееспособным гражданином (имеет собственный заработок и разрешение на занятие предпринимательством от опекунов, родителей).

Работодатель обязан соблюдать права сотрудников. Ситуации, в которых работодатель официально не зарегистрирован, не являются исключением.

Предлагаем ознакомиться  Образец трудового договора с вкс иностранцем

Основные права и обязанности работника и работодателя

Обязанности работодателя

Работодателю необходимо предоставить для работника надлежащие условия для выполнения его обязанностей.

Выступая в качестве работодателя, физическое, или юридическое лицо обязано:

  • следить за соблюдением трудового законодательства;
  • предоставлять работу в соответствие с трудовым договором;
  • создавать на предприятии безопасные условия для осуществления трудовой деятельности;
  • следить за техническим оснащением предприятия;
  • производить оплату труда в соответствие с его ценностью;
  • производить своевременную выплату заработной платы в установленные сроки;
  • реагировать на просьбы трудового коллектива, не избегать общения с представителями профсоюзных организаций;
  • страховать жизнь и здоровье работников;
  • возмещать вред, нанесенный работнику в процессе трудовой деятельности;
  • исполнять иные взятые на себя обязательства.

В то же время на работника возлагаются такие обязанности, как:

  • добросовестное и своевременное исполнение трудовых обязанностей;
  • ознакомление и следование правилам внутреннего распорядка;
  • соблюдение дисциплины труда;
  • выполнение трудовой нормы;
  • соблюдение техники безопасности;
  • бережное отношение к вверенному ему имуществу;
  • сообщение работодателю о чрезвычайных ситуациях, приведших к приостановке работы, поломке оборудования, невозможности осуществления работником трудовой деятельности.
Обязанности работника

Работник должен выполнять все требования, согласно условиям трудового договора.

В случае нарушения работником одного из перечисленных выше пунктов, работодатель имеет право:

  • наложить дисциплинарное и материальное взыскание;
  • расторгнуть трудовой договор на законных основаниях;
  • привлекать работника к ответственности вследствие неисполнения им трудовых обязанностей и порчи доверенного имущества;
  • подать в суд.

Кроме того, работодатель может объединиться с другими работодателями с целью защиты собственных интересов. Также он вправе вести переговоры с коллективом, заключать и изменять положения коллективного договора, принимать локальные нормативные акты.

Работник имеет право:

  • отказаться от подписания трудового договора, настоять на изменении его содержания, расторжении;
  • требовать предоставления работы соответствующей имеющейся квалификации;
  • требовать создания благоприятных условий труда, его охраны и технической безопасности;
  • своевременно и в полном объеме получить заработную плату, и иные предусмотренные законом выплаты;
  • на отдых (выходные дни, сокращенный рабочий день, отпуск);
  • получение всей информации, касающейся его трудовой деятельности;
  • претендовать на профессиональную переподготовку с целью получения новых знаний и навыков;
  • стать членом профессионального союза рабочих с целью защиты собственных прав и интересов;
  • участвовать в управлении предприятием в предусмотренной для этого форме;
  • вступать в переговоры от имени коллектива, быть участником коллективного договора;
  • реализовывать свое право на забастовку;
  • требовать возмещения, причиненного ему на производстве вреда;
  • требовать предоставления ему страховки.

Таким образом, основанием для трудовых отношений может являться не только трудовой договор, но и сам факт наличия трудовой деятельности, осуществляемой с ведома работодателя, и при его поощрении. Сторонами трудовых взаимоотношений признается работник и работодатель. На каждую из сторон возложены определенные права и обязанности, благодаря которым взаимодействие в рамках трудовых взаимоотношений становится возможным.

Из этого видео вы можете узнать об основах трудового законодательства.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Установление дата начала трудовых отношений
Adblock detector