Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Сокращенный рабочий оплачиваемый день для мам с детьми

Вредные условия труда

Беременная женщина может попросить работодателя:

  • снизить норму выработки или норму обслуживания;
  • перевести ее на другую работу, которая исключит влияние на здоровье женщины неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Для этого нужно обратиться к начальнику с письменным заявлением и приложить медицинское заключение. Не забудьте составить заявления в двух экземплярах, чтобы один из них, заверенный работодателем оставался у вас. Работодатель должен перевести вас на другую работу, которая не будет негативно влиять на здоровье. При этом заработная плата по новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

https://www.youtube.com/watch?v=ctv24kz

До тех пор пока работодатель не предоставит новую работу, он освобождает вас от работы, но обязан выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Женщина с ребенком до полутора лет вправе попросить работодателя перевести ее на другую работу, если не может совмещать прежние обязанности с заботой о малыше. Заработная плата на новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Условия перевода на другую работу и период, на который вас переводят, нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах – один для вас, один для работодателя.

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты.

Длительная командировка

Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:

  • направлять ее в командировки;

  • заставлять или предлагать работать сверхурочно, ночью, в выходные или нерабочие праздничные дни.

Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья. Работодатель должен каждый раз получать письменное согласие работницы и под роспись знакомить ее с правом отказаться от таких обязанностей. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы.

В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Запрет на увольнение определенных категорий лиц с семейными обязанностями

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Исключение составляют случаи ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если женщина работает по срочному трудовому договору и он истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, либо, в случае выкидыша или аборта по медицинским показаниям, до окончания беременности. Работодатель вправе требовать справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще, чем раз в три месяца.

Исключение. Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, только если:

  • срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия постоянного работника (например, женщина устраивалась на “декретное” место) и при этом
  • у работодателя отсутствует возможность перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина сможет выполнять по состоянию здоровья.
Предлагаем ознакомиться  Документы на постановку на учет автомобиля: полный перечень

Если женщину незаконно уволили в период беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с:

  • женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет;

  • одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

  • другим лицом (отцом, бабушкой, дедушкой, опекуном и т.д.), воспитывающим указанных детей без матери;

  • родителем, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (до 14-ти лет), если другой родитель в этой семье не работает (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Исключение: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;

  • грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.);

  • для педагогов и воспитателей – совершение аморального проступка, физическое или психологическое насилие над воспитанниками;

  • предоставления подложных документов при поступлении на работу.

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Право на отпуск и пособие по беременности и родам

Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности можно получить у акушера-гинеколога в 30 недель беременности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

  • Продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 после. Если роды прошли с осложнениями, то отпуск после родов длится дольше – 86 дней вместо 70. Если беременность многоплодная, продолжительность отпуска увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после.

Если до родов мамочка использовала меньше дней отпуска, чем ей полагалось, остаток переносится на послеродовой период.

  • Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает работодатель за счет средств фонда социального страхования. Это единовременная выплата, за которой вам необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Нужно предоставить работодателю следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам (в свободной форме);

  • листок нетрудоспособности;

  • для женщин, работающих по совместительству: справки о сумме заработка с других мест работы и справки, подтверждающие что другие работодатели пособие не выплачивают.

Сокращенный рабочий оплачиваемый день для мам с детьми

Однако если женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам и  в течение двух лет до этого работает по совместительству у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности она получает по каждому месту работы.

Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней после подачи документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты заработной платы день.

Если женщина в указанные два года уходила в отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, она может заменить один или оба года из этого периода предыдущим годом (двумя годами). В этом случае размер пособия увеличится (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Следует учитывать, что максимальный размер дохода за два календарных года не может превышать определенной суммы – предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной в соответствующем календарном году. В 2015 году эта сумма равнялась 670 000 рублей, в 2016 – 718 000 рублей.

Если же в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, женщина не имела заработка, либо ее средний заработок в месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы.

Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода).

Предлагаем ознакомиться  Описание рабочего места образец

Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования РФ” ограничивает размер данного пособия – не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136.

Сокращенный рабочий оплачиваемый день для мам с детьми

В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие – исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности – 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ).

Неполный рабочий день для беременных и для родителей малолетних детей

Беременная женщина вправе требовать у работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Для этого женщина подает работодателю заявление, к которому прилагает медицинскую справку, подтверждающую беременность. Заявление нужно составить в двух экземплярах.

Первый экземпляр вы отдаете работодателю. Второй – с отметкой о принятии – остается у вас как подтверждение того, что вы действительно обращались с просьбой установить неполное рабочее время. Если начальник отказывается принимать заявление, вы можете направить его в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.

Количество часов, на которые сокращается рабочий день или рабочая неделя, и период, на который устанавливается такой график работы необходимо обсудить с работодателем индивидуально. Эти условия нужно зафиксировать в письменном виде, например, составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сокращенный рабочий оплачиваемый день для мам с детьми

Если вы работаете неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. На продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа такой график работы беременной женщины не влияет.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Право на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) имеет также мать или отец ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида младше 18 лет.

Если с работодателем договориться не удалось, не стоит самовольно сокращать себе рабочий день – работадатель может признать такие действия дисциплинарным проступком. Лучше обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда или в суд.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­”О трудовых пенсиях в Российской Федерации” в страховом стаже – период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

  • Продолжительность отпуска. Такой отпуск предоставляется максимум до достижения ребенком трех лет. На это время работодатель обязан сохранять за женщиной ее должность – на ее место можно взять только временного сотрудника. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Исключение составляет стаж работы по определенным профессиям, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости (ст. 256).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой график работодатель назначает по письменному заявлению молодой мамы. Новые условия работы и срок, на который они устанавливаются, следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом мама по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком может отправиться отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Семья может договориться, что одну часть отпуска берет мама, а вторую – папа или бабушка, и мама в это время выходит на работу.

  • Пособие по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится полтора года, мама (другой родственник), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие. Оно начисляется со дня предоставления такого отпуска и выплачивается по месту работы.
Предлагаем ознакомиться  Соглашение о рассрочке платежа по договору образец

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю следующие документы (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • заявление о назначении пособия по уходу за ребенком (в свободной форме);

  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;

  • оригинал и копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);

  • справку с места работы второго родителя о том, что тот не получает пособие по уходу за ребенком;

  • справку от прежнего работодателя о сумме заработка (если в течение предыдущих двух лет вы работали у другого работодателя).

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка матери, но не менее 3 065 рублей 69 копеек на первого ребенка и 6 131 рублей 37 копеек на второго и последующих и не более 23 089 рублей 04 копеек в месяц на одного ребенка (Постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. N 88). Однако если в вашей местности действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются.

Если у вас двое и более детей до полутора лет, то пособия на них суммируются. Эта сумма не может превышать 100% заработка.

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам.

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Сергей Крикунов,
старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
Статья из журнала “Работа {amp}amp; Зарплата”
Журнал Работа {amp}amp; Зарплата

Ежегодный отпуск

Независимо от срока работы у данного работодателя женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период:

  • перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска, либо

  • после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Право на перерывы для кормления ребенка

Если мама с ребенком до полутора лет работает, то в течение рабочего дня помимо перерыва на обед она имеет право на перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса). Такие перерывы продолжительностью не менее получаса (если у женщины двое и более детей до полутора лет, то не менее часа) предоставляются не реже, чем через каждые три часа, вне зависимости от того, попадает ли в этот промежуток времени перерыв на обед.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Суммарное время перерывов для кормления можно присоединить к перерыву на обед или перенести на начало или конец рабочего дня. Такой график устанавливает работодатель по письменному заявлению кормящей матери.

Перерывы для кормления ребенка оплачиваются в размере среднего заработка матери.

Юридическая консультация: права беременных, права мам с малолетними детьми. Льготы, о которых не знают: перевод на неполный рабочий день, перерывы на грудное кормление. Расчет декретных в 2017 году.

Беременные женщины и молодые мамы имеют дополнительные права и гарантии в рамках трудовых отношений: отсутствие испытательного срока при приеме на работу, возможность установить особый рабочий график, право на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенку с выплатой пособий социального страхования.

Не бойтесь обращаться к работодателю для того, чтобы осуществить эти права. При этом следует помнить, что все заявления работодателю нужно направлять в письменном виде и обязательно оставлять у себя экземпляр заявления, подписанный работодателем. Особые условия, которые отличаются от тех, что прописаны в вашем трудовом договоре  (например, неполный рабочий день, перенос перерывов для кормления на начало/конец рабочего дня и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

6.03.2017

Подготовила Екатерина Карепова

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Сокращенный рабочий оплачиваемый день для мам с детьми
Adblock detector