Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Приказ на заведующего складом о приеме товара образец

III. Должностные обязанности

3.1. Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

3.2. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

3.3. Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт.

3.4. Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.

3.5. Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.

3.6. Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

3.7. Контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности.

3.8. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.9. [Вписать нужное].

Приказ на заведующего складом о приеме товара образец

Для выполнения возложенных на него функций заведующий складом обязан:3.1. Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.3.2.

Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.3.3. Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт.3.4.

Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.3.5. Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.3.6. Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.3.7. Контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности.3.8.

Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.3.9. ______________________________________________________________.

28 Содержание страницы Поступление работника на должность предполагает предварительное знакомство с условиями трудовой деятельности и со списком обязанностей. разработана специально для работников складских помещений и содержит сведения, которые будут необходимы сотруднику сразу же по приходу на рабочее место. В должностной инструкции (ДИ) содержатся сведения о функциях и правах заведующего складом, его обязанностях и ответственности.

Приказ о назначении заведующего складом

Порядок составления документа будет рассмотрен в данной статье. УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [название должности] _______________________________ _______________________________ [название компании] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего складом

  • Принимается и увольняется с работы только по приказу ген.директора предприятия.
  • Заведующий складом должен знать: — основные положения действующего законодательства, знакомиться с внутренней документацией по эксплуатации складской территории; — правила учета материальных ценностей на складе, правила оформления ТМЦ; — особенности организации инвентаризационного учета, проведения погрузки/разгрузки материальных ценностей; — порядок размещения и хранения товаров; — условия и содержание типовых договоров на транспортировку, и хранение грузов, а также, на аренду складов или оборудования; — правила ПБ по хранению материалов и содержании служебных помещений; — правила ТБ, по размещению и хранению особых материальных ценностей – токсичных составов, пожаро- и взрывоопасных материалов, топлива и смазки.
  • В своей рабочей деятельности, сотрудник обязан руководствоваться содержанием следующих документов: — действующие акты российского законодательства; — Устав компании, Правила внутреннего трудового распорядка, иные внутренние акты, регламенты; — внутренние приказы, решения, принятые руководством; — представленной должностной инструкцией.
  • Во время отсутствия кладовщика, его полностью заменяет лицо, назначенное официальным приказом.
  • Работник подчиняется ген.директору/руководителю структурного подразделения.
  • Занимать должность может только лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы на таком же месте не меньше 2 лет.
  • Заведующий складом принадлежит к категории руководителей.

При трудоустройстве сотрудник принимает на себя ряд обязанностей по должности:

  • Подготавливает место для размещения поступающих грузов.
  • Выполнять и контролировать погрузочно-разгрузочные работы на складе с соблюдением правил охраны труда, ТБ и противопожарной безопасности.
  • Организовывать сбор, хранение и возврат тары поставщикам строго в оговоренные сроки.
  • Руководит работой по приему, хранению и отпуску товаров.

    Кладовщик отвечает за практичную эксплуатацию складкой территории, что облегчает и ускоряет процесс поиска нужных товаров.

  • Соблюдает режим хранения ТМЦ и гарантирует их сохранность.

» Финансовое право При этом все реквизиты утвержденных унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения, включая код, номер формы, наименование документа. Обратите внимание! Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Если организация приняла решение о внесении изменений в уже утвержденные формы, то такие изменения должны быть оформлены соответствующим организационно — распорядительным документом организации.

Предлагаем ознакомиться  Уведомление о замене стороны образец

Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми. В случае необходимости организация может изменить формат бланков.

В частности могут быть расширены или сужены графы и строки, включены дополнительные строки и вкладные листы для удобства размещения и обработки необходимой информации. . . Бухгалтерский учет материально-производственных запасов организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением бюджетных и кредитных организаций), должны осуществлять в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденным Приказом Минфина Российской Федерации от 9 июня 2001 года №44н (далее — ПБУ 5/01). Заведующий складом или кладовщик должен заранее, до поступления продукции на склад, подготовиться к ее приему: a.

определить место для ее укладки; b.

2.5. При приеме материалов и продукции кладовщик обязан проверить: a. соответствие поставляемой продукции заявке на поставку; b.

Приказ на заведующего складом о приеме товара образец

2.7. Иными словами, лицо, на которого оформляется материальная ответственность, не вправе распоряжаться или присваивать полученные материальные ценности. Потому что после подписания акта лицо, ответственное за приемку и хранение материальных ценностей, несет ответственность за сохранность принятого имущества.

Оформление акта приема передачи материальных ценностей другому Список этих работников можно определить путем изучения приказа, изданного руководителем. Говоря про трудовую функцию каждой из названных должностей, то перечень может предусматривать:

  1. Взаимодействием с товарными запасами.
  2. Работу, которая связана с приемом и выполнением финансовых платежей.
  3. Хранением и сопровождением ценностей, носящих материальную ценность.

статьи Прежде, чем лицо начнет выполнять свои функциональные обязанности, следует провести инвентаризацию ценностей подотчетного вида.

Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе: председатель — коммерческий директор Орлов В.А.; кладовщик Воронин А.Н.; Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись генеральному директору 16 июля 2012 г.

о передаче-приеме материальных ценностей в связи с отпуском В связи с уходом в очередной отпуск кладовщика Солнышкиной Т.И., На складе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: — нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; — стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;

— виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; — организация погрузочно-разгрузочных работ; — правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; — условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования;

Примером ситуации для использования акта о приемке тары является поступление стройматериалов (кирпича) на европоддонах. Размещение товара на поддоне оправдано удобством его перемещения при помощи погрузчика.

Общество с ограниченной ответственностью «Лето» Об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Смирнова И.П. начальнику склада Корнилову В.И.

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Материальная ответственность в сфере труда применяется в отношении одной либо другой стороны трудового договора, и это касается одинаково как работников, так и работодателей. Ответственное лицо среди работников назначается приказом, выпущенным руководителем по свободной форме или образцу. Законодательное регулирование Для полного понимания сути мат.

ответственности, разберем, что это вообще такое – материально ответственное лицо?

Материально ответственные лица (МОЛ) – работники, несущие материальную ответственность за вверенное им имущество предприятия.

То есть, в случае порчи имущества такие сотрудники будут возмещать его стоимость. Полная материальная ответственность (МО) (согласно главе 39 ТК РФ) наступает только когда речь идёт:

  1. о выявлении недостач ценностей, которые были вверены сотруднику по договорённостям или по каким-либо разовым документам;
  2. о причинении имущественного ущерба в результате недолжного исполнения МОЛ, или полного неисполнения им его прямых обязанностей;
  3. об уполномоченных лицах, имеющих материальную ответственность, наложенную на них по федеральному законодательству изначально;
  4. об противозаконных проступках, в следствие которых пострадало имущество работодателя;
  5. о разглашении важных и защищаемых сведений.
  6. о нанесении сотрудником умышленного, либо при нахождении в состоянии опьянения имущественного ущерба;

МО закрепляется за работником соответствующим приказом.

На некоторые должности с самого начала государством налагается материальная ответственность. К таковым относятся должности высших лиц на предприятии: главного бухгалтера, директора предприятия, а также всех его его заместителей.

В таком случае, в соответствии со статьёй 277 TK PФ, руководитель организации обязан быть ответственным за любой материальный и имущественный ущерб, если он был причинён его организации. Условие о полной МО должно быть закреплено отдельным договором (статья 244 Трудового кодекса России) и отражено в трудовом договоре как одно из необходимых условий.

Предлагаем ознакомиться  Подробная и пошаговая инструкция: как составить приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1?

Данный процесс (назначение МО лиц) осуществляется в соответствии со всеми требованиями Мин.

труда, № 85. В этом документе прописано, кто может быть материально ответственным лицом. Перечень является ключевым фактором при заключении трудовых договоров с работниками.

Распоряжение о назначении отв. лиц осуществляет сразу две функции:

  • официально утверждает полномочия конкретного должностного лица;
  • закрепляет перечень подотчетного данному лицу имущества предприятия.

В какие сроки необходимо ознакомить сотрудника с приказом о назначении материально ответственного лица, эксперты рассказали в статье.

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Независимо от того, какие товары производит предприятие, для успешной его работы нужно грамотно организовать его складское хозяйство. Товары до отправки на реализацию нужно где-то хранить, при этом необходим постоянный учет их динамики.

Если учет организован правильно, это поможет сохранить весь товарный объем и быть в курсе о том, какой именно товар и в каком количестве имеется в наличии на данный момент.

Проанализируем нюансы организации складского хозяйства на предприятии и учета проданных и остающихся товаров. Учет материальных запасов на складе регламентируется распоряжениями Министерства финансов РФ от 9 июня 2001 года №44н, а конкретней – Положением по бухучету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденным Приказом Минфина Российской Федерации. Исключение составляют кредитные и бюджетные организации, подчиняющиеся иному регламенту.

Согласно этому акту, заниматься складским учетом должен специально назначенный материально ответственный работник.

Этот же документ уточняет список материальных ценностей, которые можно отнести к материально-производственным запасам (МПЗ), которые полагается хранить на складах. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Еще несколько десятилетий назад учет складского хозяйства производился исключительно вручную.

Сейчас этот процесс в основном автоматизирован: для этой цели существует обширное программное обеспечение. Склад – специальное помещение, оборудованное для хранения материально-производственных запасов и подготовки их к производственному использованию или доставке покупателю.

alt

Материально-производственные запасы (МПЗ) – ценности, которые проходят таковыми по бухгалтерскому учету на основании п.2 ПБУ 5/01. К ним относятся:

  1. материальные активы, необходимые для обеспечения бытовых и управленческих потребностей организации.
  2. ценности, готовые к реализации (товары);
  3. материалы, сырье, полуфабрикаты, в будущем призванные послужить основой для производства реализационной продукции или иной деятельности предприятия (работ, услуг);

К МПЗ не принято относить:

  1. активы, которые должны использоваться длительное время (более года) – в таком случае это уже не производственный запас, а основное средство;
  2. продукция, производство которой не завершилось (не прошедшая полностью технологический цикл, недоукомплектованная, не прошедшая предписанную проверку и контроль качества).

На складе хранят и готовят к отправке в производственный цикл или дальнейшему потребителю МПЗ.

Чаще всего склады применяются для сбережения в течение определенного срока:

  1. средств индивидуальной защиты для рабочих;
  2. готовой продукции предприятия, «судьба» которой еще не решена;
  3. товаров, подлежащих продаже;
  4. специальной и форменной одежды;
  5. запасных частей, деталей, комплектующих узлов и др. элементов оборудования, необходимого для производства и/или его ремонта;
  6. сырья для изготовления продукции;

Исполнение обязанностей, которые связаны с сохранностью материальных ценностей, требует оформления соответствующих документов на предприятии. Сотрудник, который является ответственным за ценности, также несет определенные обязательства за их сохранность.

Необходимо отметить, что между сотрудником предприятия и руководством должен быть заключен документ, который говорит про материальную ответственность. На предприятии может быть издан приказ, в котором говорится про назначение определенных лиц или одного сотрудника в качестве лица, являющегося материально ответственным.

Необходимо отметить, что «внутренний» приказ на предприятии не носит юридического характера.

alt

Подобное соглашение может выступать только в роли подтверждения того, что конкретно взятый сотрудник или несколько работников ответственны за сохранность определенных ценностей и в случае их недостачи готовы нести ответственность.

Следует отметить, что материальная ответственность устанавливается для определенного круга сотрудников.

Список этих работников можно определить путем изучения приказа, изданного руководителем. Говоря про трудовую функцию каждой из названных должностей, то перечень может предусматривать:

  • Работу, которая связана с приемом и выполнением финансовых платежей.
  • Хранением и сопровождением ценностей, носящих материальную ценность.
  • Взаимодействием с товарными запасами.

Содержание статьи

Прежде, чем лицо начнет выполнять свои функциональные обязанности, следует провести инвентаризацию ценностей подотчетного вида. В случае обнаружения недостачи, руководство предприятия имеет право взыскать с заработной платы работника сумму нанесенного ущерба.

Если же инвентаризация ценностей выполнена не будет, взыскать с сотрудника ущерб также станет невозможным. Самым защищенным работником в данном вопросе является штатный сотрудник.

Если он причинит вред предприятию, то отвечать он будет только за нанесенный ущерб, который является прямым. Если же с работником был заключен договор гражданско-правового типа, то он обязан возместить убытки.

Предлагаем ознакомиться  Образец договор на оказание услуг сварочные работы образец

Руководитель же отвечает за все виды ущерба, которые были причинены предприятию. Существует несколько основных видов ответственности.

В данном случае идет речь про:

  • Полную.
  • Коллективную.
  • Ограниченную.
  • Индивидуальную.

Каждая из вышеназванных видов ответственности имеет свои особенности и нюансы.

Попробуем более подробно разобраться в них. В случае с полной материальной ответственностью сотрудник возмещает предприятию ущерб, который был им нанесен или по его вине. При этом в данном случае существуют определенные нюансы.

Так, для того чтобы на работника можно было наложить полную ответственность, он должен являться совершеннолетним. Также он должен числиться в штате.

При наложении необходимо доказать, что человек действительно взаимодействовал с ценностями материального характера в соответствии со своей должностью.

Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства. Эти правоотношения развиваются локальными актами на предприятии. Не любая ситуация при наступлении ущерба имуществу ведет к его возмещению работником.

Естественный износ, влияние внешних факторов, не зависящих от работника, не влекут за собой последствий, которые приводят к восстановлению имущества за счет сотрудников. Однако, если по вине наемного работника имуществу причинен вред, в части уменьшения его натурального вида, первоначального состояния либо возникли дополнительные расходы для увеличения его количественных показателей, приведения его в первоначальное состояние, то наемник должен возместить понесенные издержки.

Также сотрудники отвечают за ущерб, нанесенный имуществу, если оно не принадлежит работодателю, но находится на сохранности или в пользовании. Причинение вреда имуществу может иметь последствия по появлению ущерба или упущенной выгоды от неиспользования имущества в установленный период времени.

Руководитель наравне с подчиненными отвечает за имущественное достояние компании. Априори все сотрудники, причастные имущественному ущербу оплачивают его в пределах суммы своей средней месячной заработной платы. Если сотрудник офиса с заработной платой в 50 тысяч рублей вывел из строя плоттер стоимостью 150 тысяч рублей, возмещать он будет только 50 тысяч рублей.

Однако имеются должности, которые несут полную ответственность. Этот перечень установлен законодателем.

Систематизация бухгалтерии

и должностей;

  • указание на имущество, за которое сотрудник отвечает;
  • указание на сотрудника, который будет контролировать исполнение (может быть сам руководитель).
  • Унифицированная форма распоряжения о возмещении ущерба отсутствует, однако в него включается следующая информация:

    1. сумма, подлежащая взысканию;
    2. основание, по которому работник привлекается к ответу;
    3. Ф.И.О. и должность работника;
    4. информация об ответственных за исполнение.

    Руководитель подписывает документ, а упомянутые в нем работники знакомятся с ним под подпись. Сроки хранения распорядительной документации разных видов определены действующим законодательством об архивном деле.

    Разобраться в сроках работодателю также поможет Приказ Минкульта РФ № 558 от 25.08.2010.

    Квалифицируя приказы о материальной ответственности как документы по административно-хозяйственным вопросам, получаем информацию о длительности их хранения — 5 лет.

    _____________________________________________________________ (полное наименование или Ф.И.О.

    предпринимателя, адрес, ОГРН, ИНН) Приказ N ___ о назначении материально ответственного лица г. _______________ «___»___________ ____ г. На основании ст. ст. 242, 244 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю: 1.

    Назначить _________________________ материально ответственным лицом. (должность , Ф.И.О.) 2. Возложить на _________________ материальную ответственность в полном (должность , Ф.И.О.) размере причиненного ущерба с «___»__________ ____ г.

    3. Заключить с работником _______________ договор о полной материальной (должность , Ф.И.О.) ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 4. _______________________ создавать работнику условия, необходимые для (должность, Ф.И.О.

    ) нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. 5. ________________ знакомить работника с действующим законодательством (должность, Ф.И.О.) о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

    локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом. 6. __________________ проводить в установленном порядке инвентаризацию, (должность, Ф.И.О.) ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой (или: возложить на _________________).

    (Ф.И.О., должность) Руководитель: ___________________________________ С приказом ознакомлены: ________________________ — ______________________ — «___»________ __ г. ________________________ — ______________________ — «___»________ __ г.

    ________________________ — ______________________ — «___»________ __ г. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден Приложением N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Приказ на заведующего складом о приеме товара образец
    Adblock detector