Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Особенности и порядок документального оформления оплаты труда

7.4.1. Основная заработная плата и порядок расчета ее составляющих

Как
отмечалось в п. 7.3 заработная
плата – это вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного
и стимулирующего характера.

Различают
заработную плату основную и дополнительную.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Основная
заработная плата — это заработная
плата, начисленная за фактически
отработанное время. Дополнительная
заработная плата – это заработная
плата, начисленная за неотработанное
время, подлежащее оплате в соответствии
с действующим законодательством.

Согласно
данному определению основной заработной
платы ее составляющими являются:

  • заработная
    плата, начисленная работникам по тарифным
    ставкам, сдельным расценкам и должностным
    окладам;

  • премии
    и вознаграждения, носящие систематический
    характер;

  • выплата
    разницы в окладах при временном
    замещении;

  • оплата
    сверхурочной работы;

  • оплата
    работы в ночное время;

  • оплата
    работы в выходные и праздничные
    дни;

  • выплаты
    по районным коэффициентам;

  • доплаты
    за многосменный режим работы;

  • доплаты
    за работу во вредных и опасных
    условиях;

  • надбавки
    в связи с подвижным характером
    работы;

  • другие
    доплаты и надбавки, обусловленные
    отклонениями от нормальных условий
    труда.

Рассмотрим
порядок расчета отдельных составляющих
основной заработной платы.

  1. Заработная
    плата, начисленная работникам по тарифным
    ставкам, сдельным расценкам и должностным
    окладам.

Тарифные
ставки и должностные оклады используются
при повременной форме оплаты труда
рабочих, специалистов и руководителей,
сдельные расценки – при сдельной
форме оплаты труда. Заработная плата
рабочего повременщика определяется
путем умножения часовой или дневной
тарифной ставки на число фактически
отработанных часов или дней.

При расчете
заработной платы работников, которым
согласно штатному расписанию установлен
должностной оклад, сначала определяют
среднедневную заработную плату
за расчетный месяц путем деления
размера установленного оклада на число
рабочих дней в месяце. Затем полученную
величину умножают на число фактически
отработанных в месяце дней.

  1. Премии
    и вознаграждения, носящие систематический
    характер.

Их размер
определяется на основе принятой
в организации системы премирования.

Принятые
в организации условия премирования
(показатели, за достижение которых
производится премирование, размер
премии и др.) должны быть отражены
в Положении о премировании,
разработанном самой организацией
и утвержденном ее руководителем.

Предлагаем ознакомиться  Пошлина при оформлении дарственной на квартиру

  1. Оплата
    сверхурочной работы.

Сверхурочная
работа – работа, производимая
работником по инициативе работодателя
за пределами установленной
продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также
работа сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период (ст. 99 ТК
РФ).

Привлечение
к сверхурочным работам производится
работодателем с письменного согласия
работника.

Не допускается
привлечение к сверхурочным работам
беременных женщин, работников в возрасте
до 18 лет, других категорий работников
в соответствии с федеральным
законом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год. Работодатель
обязан обеспечить точный учет сверхурочных
работ, выполненных каждым работником.

Система
оплаты сверхурочной работы устанавливается
работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной
организации. В соответствии со ст.
152 ТК РФ сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа
работы – не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы –
не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.

Пример

График
работы слесаря-сантехника 4-го разряда
службы сантехнического оборудования –
пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Тарифная ставка в месяц
составляет 6000 руб. При месячной норме
рабочего времени в марте 176 час.
в один из дней в связи
с производственной необходимостью
фактически было отработано 12 час.
Всего за месяц отработано 180 час.

Заработная
плата за март месяц составит:

  • тарифная
    ставка — 6 000 руб.;

  • доплата
    за сверхурочную работу:

  • за первые
    два часа сверхурочной работы —
    6 000 руб. : 176 час. х 2 час.
    х 1,5 = 102 руб. 27 коп

  • за вторые
    два часа сверхурочной работы —
    6 000 руб. : 176 час. х 2 час.
    х 2 = 136 руб. 36 коп.

Всего
заработная плата за март —
6 238 руб. 63 коп.

  1. Оплата
    работы в ночное время.

Ночное
время — это время с 22 до 6 ч.
(ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность
работы (смены) в ночное время сокращается
на один час. Не сокращается
продолжительность работы (смены) в ночное
время для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для
работы в ночное время, если иное
не предусмотрено коллективным
договором.

Предлагаем ознакомиться  Оформление за пожилыми людьми

Продолжительность
работы в ночное время уравнивается
с продолжительностью работы в дневное
время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также
на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться
коллективным договором или локальным
нормативным актом.

Статьей
154 ТК РФ установлено, что каждый
час работы в ночное время оплачивается
в повышенном размере по сравнению
с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

Минимальные
размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются
Правительством РФ с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых
отношений.

Особенности и порядок документального оформления оплаты труда

Конкретные
размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются
коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа
работников, трудовым договором.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Что
касается нижнего предела надбавок
за работу в ночное время, то в данный
момент общий минимальный размер надбавок
за работу в ночное время не установлен.
Он установлен только для работников
отдельных отраслей.

Пример

Организация
в соответствии с условиями
коллективного договора про изводит
доплату работникам за работу в
(ночное время. Коллективным договором
установлена 20 %-я доплата за работу
в ночную смену, которая продолжается
с 24 ч. до 8 ч., т. е. в течение
одной смены ночными часами работы
являются 6 ч.

Должностной оклад
работника – 10 000 руб. в месяц.
В соответствии с табелем учета
рабочего времени данный работник
отработал в феврале 2007 г. 8 ночных
смен. Количество рабочих часов за февраль
2007 г. – 151 ч. Следовательно, сумма
доплаты за работу в ночное время
в рассматриваемой ситуации составит
636 руб. (10 000 руб.: 151 ч х 20 %
х 6 ч х 8 дн.).

  1. Оплата
    работы в выходные и праздничные
    дни.

Выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых) –
это время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых
обязанностей (ст.106, 111 ТК РФ). Выходные
дни предоставляются всем работникам
еженедельно в соответствии с трудовым
договором, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового
распорядка организации или локальными
нормативными актами.

Согласно
ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей
неделе предоставляется два выходных
дня, при шестидневной – один выходной
день.

Предлагаем ознакомиться  Процедура увольнения по Трудовому кодексу

Общим
выходным днем является воскресенье.
Второй выходной при пятидневной рабочей
неделе устанавливается коллективным
договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации.
В большинстве случаев вторым выходным
днем является суббота.

В организациях,
приостановка работы которых в выходные
дни невозможна по производственно-техническим
и организационным условиям, выходные
дни предоставляются в различные дни
недели каждой группе работников согласно
правилам внутреннего трудового
распорядка.

Нерабочие
праздничные дни устанавливаются на всей
территории Российской Федерации
и распространяются на все категории
работников, независимо от режима
работы (ст. 112 ТК РФ).

В нерабочие
праздничные дни допускаются работы,
приостановка которых невозможна
по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие
организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения,
а также неотложные ремонтные
и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение
работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия
по письменному распоряжению
работодателя.

Согласно
ст. 153 ТК РФ работа в выходной
и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном
размере:

  • сдельщикам –
    не менее чем по двойным сдельным
    расценкам;

  • работникам,
    труд которых оплачивается по дневным
    и часовым ставкам, – в размере
    не менее двойной дневной или часовой
    ставки;

  • работникам
    , получающим оклад (должностной оклад), –
    в раз мере не менее одинарной
    дневной или часовой ставки (части оклада
    (должностного оклада) за день или
    час работы) сверх оклада (должностного
    оклада), если работа в выходной
    и нерабочий праздничный день
    производилась в пределах месячной
    нормы рабочего времени, и в размере
    не менее двойной часовой или дневной
    ставки (части оклада (должностного
    оклада) за день или час работы) сверх
    оклада (должностного оклада), если
    работа производилась сверх месячной
    нормы рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Конкретные
размеры оплаты за работу в выходной
или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения представительного
органа работников, трудовым договором.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Особенности и порядок документального оформления оплаты труда
Adblock detector