Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

При каком количестве сотрудников вводится специалист по охране труда

Когда и при какой численности в организации вводится должность специалиста по охране труда

В любой компании, маленькой или большой, должны соблюдаться безопасные условия работы и охрана труда сотрудников условия труда должны соответствовать требованиям безопасности и государственным нормам и правилам по охране труда. Однако самостоятельно организовать работу по охране труда в соответствии с требованиями законодательства работодателю довольно сложно.

Когда создание службы охраны труда обязательно?

Законодательством установлено, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ) и прежде всего сам работодатель несёт ответственность за соблюдение безопасных условий труда своих сотрудников и создание специального механизма контроля за выполнением требований охраны труда.

 Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и состоит из правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий (ст. 209 ТК РФ).

 Как следует из приведённого выше определения, реализация комплекса мероприятий, направленных на предоставление работникам дополнительных гарантий по обеспечению безопасных условий труда, – процесс довольно трудоёмкий.

 Согласно требованиям ст. 217 ТК РФ, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, если численность работников превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учётом специфики своей производственной деятельности.При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Под производственной деятельностью трудовым законодательством понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ст. 209 ТК РФ). В силу ст.

779 ГК РФ к услугам относятся совершение определённых действий или осуществление определённой деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг. Исходя из приведённого определения, практически любая современная компания осуществляет производственную деятельность.

При каком количестве сотрудников вводится специалист по охране труда

 Обязанность по созданию системы управления охраной труда возложена на руководителя организации, а функции по охране труда работников с учётом численности сотрудников, специфики и видов деятельности компании могут выполнять:

  • отдельное структурное подразделение;
  • штатный специалист по охране труда;
  • самостоятельно руководитель;
  • уполномоченное руководителем лицо (на основании приказа в порядке совместительства или совмещения профессий);
  • аккредитованная специализированная организация (специалист) на основании гражданско-правового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

В случае, если руководитель организации определяет необходимость создания службы охраны труда в качестве структурного подразделения, то следует руководствоваться Межотраслевыми нормативами, утв. Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 (далее – Нормативы) и Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 (далее – Рекомендации № 14).

Так, согласно Нормативам в организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжёлых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек достаточно иметь отдельного специалиста (специалистов) по охране труда. В организациях же с большей численностью создаётся бюро охраны труда, состоящее из 3 – 5 работников, или отдел, состоящий из 6 и более сотрудников (п. 3.1.1).

3.1.1. Служба охраны труда находится непосредственно в
подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью
работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и
опасными условиями труда работах), до 700 функции службы охраны труда могут
выполнять отдельные специалисты по охране труда.

планирует и организует работу отдела (бюро), разрабатывает
должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за
эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и
функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или
трудового коллектива;

обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых
документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию
отдела (бюро);

представляет работодателю предложения по вопросам подбора и
расстановки кадров, о поощрении отличившихся работников или о применении
дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих
обязанностей;

обеспечивает систематическое повышение квалификации
работников отдела (бюро).

3.2.
Основные направления деятельности работников службы охраны труда

изучения и анализа причин аварий и производственного
травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
участия в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и
разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного
травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда,
причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве
или профзаболевания; контроля за выполнением мероприятий по устранению причин
производственного травматизма;

доведения приказов и других руководящих документов вышестоящих
организаций по предупреждению производственного травматизма до сведения
работников организации; подготовки проектов приказов руководства организации,
предписаний и других документов по вопросам, касающимся охраны труда в
организации.


п/п

Среднесписочная
численность работников организации

Численность
рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах

до
100

101
– 350

351
– 500

501
– 1000

1001
– 3500

3501
и свыше

Нормативная
численность работников службы охраны труда, чел.

1

до 500

0,13

0,14

0,16

2

501 – 750

0,14

0,16

0,17

3

751 – 1000

0,16

0,17

0,19

4

1001 – 1500

0,19

0,21

0,24

0,27

5

1501 – 3000

0,28

0,31

0,34

0,37

6

3001 – 5000

0,40

0,43

0,46

0,51

0,56

7

5001 – 7500

0,55

0,58

0,63

0,68

0,74

0,81

8

7501 – 10000

0,70

0,75

0,80

0,86

0,93

1,02

9

10001 – 20000

1,30

1,35

1,41

1,48

1,57

1,68

10

20001 и свыше

1,60

1,65

1,71

1,79

1,88

1,99

инд

а

б

в

г

д

е

ж

3.2.2. Организация и участие в проведении специальной
оценки условий труда

Предлагаем ознакомиться  Прием на работу 16 летнего сотрудника

Организационное обеспечение работ по проведению специальной
оценки условий труда.

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для
проведения специальной оценки условий труда и ее изучение.

Учет рабочих мест и классификация работ по категориям
работников, наименованию профессий (должностей), их количеству и виду работ
(подвижные, сезонные, периодического использования и другие) с целью выявления
наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки
условий труда.

Доведение информации о результатах проведения специальной
оценки условий труда до сведения работников.

Разработка предложений с учетом результатов проведения
специальной оценки условий труда о мероприятиях по улучшению условий труда.

(Новая редакция. Изм. от 12.02.2014 г.)


п/п

Среднесписочная
численность работников организации

Численность
рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах

до
100

101
– 350

351
– 500

501
– 1000

1001
– 3500

3501
и свыше

Нормативная
численность работников службы охраны труда, чел.

При
количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в
организации до 5

1

до 500

0,13

0,15

0,17

2

501 – 750

0,15

0,17

0,19

3

751 – 1000

0,16

0,18

0,20

.

4

1001 – 1500

0,19

0,22

0,25

0,29

5

1501 – 3000

0,28

0,32

0,35

0,38

0,40

6

3001 – 5000

0,40

0,44

0,48

0,50

0,53

7

5001 и свыше

0,57

0,61

0,64

0,67

0,71

0,77

При
количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в
организации от 6 до 10

8

до 500

0,15

0,16

9

501 – 750

0,16

0,18

10

751 – 1000

0,18

0,21

11

1001 – 1500

0,21

0,23

0,26

0,29

12

1501 – 3000

0,29

0,33

0,36

0,39

13

3001 – 5000

0,42

0,45

0,49

0,53

14

5001 – 7500

0,57

0,61

0,64

0,67

0,71

0,77

15

7501 – 10000

0,72

0,76

0,81

0,84

0,87

0,92

16

10001 и свыше

0,73

0,81

0,89

0,95

1,07

1,27

При
количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в
организации от 11 до 20

17

от 500

0,20

0,22

18

501 – 750

0,23

0,27

0,31

19

751 – 1000

0,27

0,31

0,37

0,43

20

1001 – 1500

0,31

0,37

0,43

0,47

0,51

21

1501 – 3000

0,37

0,43

0,47

0,52

0,62

22

3001 – 5000

0,43

0,46

0,51

0,66

0,77

0,93

23

5001 – 7500

0,51

0,60

0,71

0,79

0,92

1,02

24

7501 – 10000

0,60

0,69

0,79

0,88

0,94

1,10

25

10001 – 20000

0,75

0,83

0,90

0,96

1,08

1,29

26

20001 и свыше

0,90

0,95

1,03

1,10

1,25

1,50

При
количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в
организации от 21 до 50

27

до 750

0,20

0,22

28

751 – 1000

0,27

0,33

0,39

29

1001 – 1500

0,33

0,39

0,49

0,58

30

1501 – 3000

0,39

0,49

0,69

0,73

1,26

31

3001 – 5000

0,49

0,69

0,74

0,86

0,95

32

5001 – 7500

0,60

0,74

0,86

0,94

1,01

1,08

33

7501 – 10000

0,73

0,85

0,95

1,01

1,08

1,2

34

10001 – 20000

0,91

1,01

1,01

1,20

1,36

1,56

35

20001 и свыше

0,95

1,03

1,10

1,25

1,38

1,58

При
количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в
организации от 51 до 125

36

до 1000

0,31

0,36

0,45

0,55

0,67

37

1001 – 1500

0,37

0,45

0,56

0,69

0,78

38

1501 – 3000

0,46

0,55

0,67

0,78

0,86

39

3001 – 5000

0,56

0,67

0,78

0,85

1,04

1,21

40

5001 – 7500

0,69

0,77

0,86

1,01

1,19

1,29

41

7501 – 10000

0,85

1,01

1,19

1,28

1,47

1,57

42

10001 – 20000

1,04

1,05

1,28

1,47

1,57

1,84

43

20001 и свыше

1,05

1,08

1,30

1,53

1,60

1,90

инд

а

б

в

г

д

е

ж

Примечание. Под структурными подразделениями в организации
следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные
подразделения.

(Измененная редакция. Изм. от 12.02.2014 г.)

Предлагаем ознакомиться  Срок хранения личных дел уволенных сотрудников в 2019 году

руководство работой кабинета (уголков) по охране труда,
организацию пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием
внутренней радиосвязи, телевидения, видео-кинофильмов по безопасности труда,
малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.п.;

организацию и проведение лекций, бесед; участие в подготовке
экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организацию
выставок, уголков, витрин, стендов; проведение конкурсов и общественных смотров
по охране труда; организацию и обеспечение подразделений организации правилами,
инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране
труда;


п/п

Среднесписочная
численность работников организации

Количество
самостоятельных производственных структурных подразделений в организации

Нормативная
численность работников службы охраны труда, чел.

до
5

6
– 10

11
– 20

21
– 50

51
– 125

1

до 500

0,16

0,18

0,21

0,24

2

501 – 750

0,18

0,21

0,24

0,30

3

751 – 1000

0,19

0,22

0,27

0,33

4

1001 – 1500

0,23

0,26

0,32

0,40

0,51

5

1501 – 3000

0,34

0,40

0,44

0,59

0,75

б

3001 – 5000

0,56

0,67

0,83

1,07

7

5001 – 7500

0,84

1,08

1,37

8

7501 – 10000

0,98

1,38

1,79

9

10001 – 20000

1,08

1,63

2,28

10

20001 и свыше

1,35

1,89

2,40

инд

а

б

в

г

д

е

разработки программы проведения вводного инструктажа по
охране труда;

проведения вводного инструктажа по охране труда;

контроля за своевременным и качественным проведением
обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране
труда; организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и
методам оказания первой помощи пострадавшим;

проведения консультаций по вопросам охраны труда;

участия в работе комиссий по проверке знаний по охране труда
работников организации;

оказания методической помощи руководителям структурных
подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране
труда.

№ п/п

Среднесписочная
численность работников организации

Среднемесячная
численность работников организации

Нормативная
численность работников службы охраны труда, чел.

до
20

21
– 30

31
– 40

41
– 50

51
– 70

71
– 100

1

до 500

0,38

0,40

0,43

0,46

2

501 – 750

0,42

0,45

0,48

0,52

0,57

3

751 – 1000

0,47

0,50

0,54

0,59

0,64

0,70

4

1001 – 1500

0,55

0,59

0,65

0,75

0,83

0,91

5

1501 – 3000

0,81

0,86

0,92

1,00

1,08

1,17

6

3001 – 5000

1,16

1,24

1,32

1,41

1,54

1,72

7

5001 – 7500

1,60

1,68

1,77

1,90

2,08

2,21

8

7501 – 10000

2,12

2,24

2,43

2,56

2,76

9

10001 – 20000

3,98

4,24

4,43

4,78

10

20001 и свыше

4,64

4,80

5,00

5,30

инд

а

б

в

г

д

е

ж

разработку совместно с другими структурными подразделениями
плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, приведению их в
соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда с учетом
мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств
индивидуальной и коллективной защиты;

составление (при участии других структурных подразделений
организации) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны
быть разработаны инструкции по охране труда;

согласование проектов инструкций по охране труда работников,
перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного
инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте;

составление совместно с другими структурными подразделениями
организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники
должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании
действующего законодательства работникам предоставляются гарантии и компенсации
за вредные или опасные условия труда;

организацию хранения документации (актов, формы Н-1 и других
документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о
проведении специальной оценки условий труда) в соответствии со сроками,
установленными законами и иными нормативными правовыми актами;

участие в составлении раздела “Охрана труда”
коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации
лечебно-профилактического обслуживания работников организации;

определение основных направлений совершенствования условий
труда.


п/п

Среднесписочная
численность работников организации

Количество
самостоятельных производственных структурных подразделений в организации

Нормативная
численность работников службы охраны труда, чел.

до
5

6
– 10

11
– 20

21
– 50

51
– 125

1

до 500

0,13

0,15

0,19

0,21

2

501 – 750

0,15

0,17

0,20

0,24

3

751 – 1000

0,16

0,18

0,25

0,28

4

1001 – 1500

0,19

0,22

0,26

0,33

0,43

5

1501 – 3000

0,28

0,32

0,39

0,48

0,61

6

3001 – 5000

0,47

0,56

0,69

0,88

7

5001 – 7500

0,68

0,88

1,12

8

7501 – 10000

0,82

0,89

1,38

9

10001 – 20000

0,91

1,53

2,11

10

20001 и свыше

1,23

1,60

2,20

инд

а

б

в

г

д

е

Как создать службу охраны труда

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Предлагаем ознакомиться  Можно ли снизить процентную ставку по ипотеке на первичном рынке

Решение руководителя о создании службы по охране труда в виде структурного подразделения или о принятии специалиста по охране труда отражается в приказе. Также вносятся изменения в штатное расписание, если подразделение или должность специалиста не были предусмотрены в штате организации.

Разрабатывается Положение о службе по охране труда, которым устанавливаются цели и задачи такой службы, права и обязанности, порядок взаимодействия с другими подразделениями, а также должностные инструкции для специалистов по охране труда с учётом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (далее – Справочник должностей).

Справочником должностей установлены следующие квалификационные требования к должности руководителя службы охраны труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

 В случае если руководитель организации с количеством работников менее 50 человек возлагает обязанности специалиста по охране труда на себя, то приказ издавать не требуется, поскольку он и так обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации в силу ст. 212 ТК РФ.

Наравне со специалистами по охране труда руководитель должен пройти специальное обучение по охране труда в объёме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. п. 2.3.1, 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Также пройти обучение и проверку знаний по охране труда обязаны все сотрудники организации. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ).

Таким образом, мероприятия по обеспечению соблюдения правил и норм охраны труда включают в себя:

  • издание приказа о создании службы по охране труда (ввода в штатное расписание должности Специалиста по ОТ);
  • утверждение Положения об охране труда и должностных инструкций для специалистов службы по охране труда;
  • разработку Инструкций по охране труда для сотрудников организации;
  • разработку и оформление учётной документации, отражающей деятельность по охране труда;.

В каждой организации службой по охране труда также должны быть разработаны и вестись следующие локальные документы: журналы регистрациивводного инструктажа по охране труда; инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, целевого, внепланового) по безопасным методам труда; журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности; график ежегодной проверки знаний работников по охране труда; журнал регистрации несчастных случаев на производстве и многое другое.

При наличии на предприятии вредных и (или) опасных факторов производственной среды разрабатывается и утверждается Перечень работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях; Перечень профессий и работ, для которых работникам необходимо пройти медицинский осмотр; Журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности;

Перечень выдаваемых бесплатно спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; Перечень рабочих мест, подлежащих оснащению средствами коллективной защиты; Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств; Перечень должностей, освобожденных от инструктажа на рабочем месте; Перечень должностей на 1-ую группу по электробезопасности; Перечень должностей на 2-5-ую гр. по ЭБ; Перечень должностей (профессий) на прохождение предварительного и периодического медосмотров и т.д и т.п.

Ответственность за непроведение мероприятий по охране труда

Ответственность за деятельность службы несёт руководитель организации. Работники службы, в свою очередь, ответственны за выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Положением о службе охраны труда и должностными инструкциями (п. п. 19, 20 Рекомендаций № 14).

В случае если руководитель организации обязанности по охране труда ни на кого не возложил, то в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ организация может быть подвергнута наказанию за административное правонарушение в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей – на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

от 30 000 до 50 000 рублей – на юридических лиц или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное правонарушение, может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трёх лет.– это что касается только отсутствие специалиста по ОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

 Поэтому рекомендуем работодателям, у кого отсутствует служба охраны труда или хотя бы один специалист по охране труда, заняться организацией системы управления охраной труда в своей компании во избежание нарушений трудового законодательства, и как следствие, ответственности.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

При каком количестве сотрудников вводится специалист по охране труда
Adblock detector