Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Общий порядок и сроки заключения трудового договора

Ознакомление с кандидатом

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора:

  1. Общий порядок и сроки заключения трудового договораПаспорт или другой документ, который удостоверяет вашу личность.
  2. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовое соглашение оформляется первый раз, то трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство оформляется работодателем. Если трудовая утеряна, то от лица, которое устраивается на работу, требуется только заявление, в котором указывается причина выдачи нового документ.
  3. Военнообязанным и лицам, которые подлежат призыву на военную службу, необходимо иметь при себе документы воинского учета.
  4. Страховой медицинский полис.
  5. Если работа, на которую вы претендуете, требует определенных знаний или навыков, от вас потребуют документ о специальном образовании.
  6. В отдельных случаях федеральные законы предусматривают при подписании трудового договора предоставление дополнительных документов. В данном случае учитывается специфика работы.

Работодатель не имеет права требовать от будущего работника характеристик, справок с места жительства о наличии жилплощади или регистрации, о семейном положении. Наниматель так же не вправе спрашивать у соискателя о его религиозных и политических взглядах.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Есть некоторые исключения, предусмотренные законом от 31 июля 1995 года № 119-Ф3. Для государственных служащих, претендующих на руководящие должности, нужно будет в обязательном порядке предоставить декларацию о доходах, движимом и недвижимом имуществе, банковских вкладах и обязательства финансового характера.

Что нужно поверить?

Работодатель должен обратить внимание на то, что бы документы были не сфальсифицированы.

Возможные способы фальсификации:

  • Общий порядок и сроки заключения трудового договоранесоответствие номера и серии паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе с оригиналом;
  • переклейка фотографии;
  • дописка дополнительных неправдоподобных сведений;
  • подделка регистрации;
  • подделка бланков;
  • подделка печатей и штампов.

Если работники кадровой службы выявят несоответствие в оформлении документов, свои сомнения они должны подтвердить документально.

После чего делается запрос в соответствующие органы, выдавшие тот или иной документ, и выясняется его подлинность. Не всегда фальшивка выявляется в процессе оформления трудового договора. Нередко факт подлога обнаруживается в процессе работы.

Общий порядок и сроки заключения трудового договора

В данном случае работодатель имеет полное право расторгнуть договор с непорядочным работником. Оформляется приказ о прекращении действия договора на основании того, что работник представил подложные документы.

Составление

Для трудового договора не существует единой унифицированной формы. Каждая организация разрабатывает свой договор для рабочих.

Трудовой кодекс РФ предусматривает единые правила для его составления, которые должны строго соблюдаться всеми работодателями страны.

Предлагаем ознакомиться  Миграционный учет иностранцев в России в 2019 году: документы, сроки, куда обратиться

В это входит составление договора в двух экземплярах в письменном виде.

В договоре должна содержаться информация следующего плана:

  • представление обеих сторон;
  • фамилия, имя, отчество претендента на должности и его квалификация;
  • вакансия и суть выполняемой работы;
  • время начала работы;
  • образец трудового договора (срочный или бессрочный);
  • соглашение по основному месту работы или по совместительству;
  • предполагается ли испытательный срок, если да, то на какой период времени;
  • наличие информации и обязанностях и правах обеих сторон;
  • описание условий труда;
  • режим рабочего времени;
  • ежегодный обязательный отпуск – его продолжительность;
  • должностной оклад, размеры и виды доплат;
  • в какие сроки должна выплачиваться заработная плата;
  • принцип социального страхования;
  • подписи работодатели и нанимателя.

В прописанные в договоре условия могут быть внесены коррективы. Это происходит только по обрядному согласию сторон.

Работодатель может внести в договор как отдельный пункт условие о неразглашении коммерческой тайны.

Без объяснения видимых причин, работодатель не имеет права отказать в заключение трудового договора. Если такой отказ был получен, работник может обжаловать его в судебном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Оформление договора должно быть выполнено в письменной форме, как с постоянными, так и с временными работниками. Не имеет значения, это будет основным местом работы или по совместительству.

В случае возникновения трудового спора, договор может иметь доказательственное значение.

Особенности

В договор может быть внесен пункт, по которому работник будет считаться материально ответственным лицом. В этом случае нужно быть предельно внимательным и аккуратным, потому что все недостачи будут возмещаться за счет работника.

Обычно эти условия оговариваются в приложении к трудовому договору, в котором содержится список вещей, за которых будет нести ответственность работник.

В новом ТК имеются условия, без которых договор будет не действительным. В документе должно быть указано:

  • место работы (с определением структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • размер заработной платы;
  • соответствие должности штатному расписанию компании;
  • льготы за работу в тяжелых и вредных условиях.

Четкое определение обязанностей при составлении трудового договора необходимо и работнику и руководителю предприятия.

Трудовым законодательством не предполагается установление испытательного срока, как обязательное условие при приеме на работу. Это условие должно быть оговорено в договоре, если данный пункт не прописан, работника принимают на службу без испытательного срока.

Никакому испытанию не должны подвергаться беременные женщины, лица, претендующие на работу по конкурсу на замещение конкретной должности, несовершеннолетние, молодые специалисты и те специалисты, которые перевелись с другой организации.

Предлагаем ознакомиться  Срок годности антифриза тосола автомобиля в закрытой заводской таре упаковке

Подписание договора

Общий порядок и сроки заключения трудового договора

Работодатель может предложить заключить с будущим сотрудником два вида договора:

  1. На неопределенный срок (в нем не оговаривается срок действия). Его еще называют бессрочным. При желании работник может его расторгнуть, но только при соблюдении всех существующих правил. Одно из них – предупреждение руководителя предприятия за месяц до увольнения.
  2. Срочный договор (он заключается сроком не более 5 лет). Возможности этого договора строго ограничены законом. Он применяется только как исключение из общих правил, в случаях, которые предусмотрены ст.59 ТК РФ. Данные договор заключают для проведения временных работ, если нужно заменить отсутствующего работника или в случае проведения работ, не свойственных данной организации. В тексте договора должен быть оговорен его срок и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения этого документа.

Трудовой договор должен быть подписан не позже, чем чрез 3 рабочих дня после того, как сотрудник приступил к выполнению своих прямых обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Срочные договора зачастую заключают руководители частных предприятий.

Расторжение такого договора по истечении его срока может быть оспорено в суде.

В некоторых случаях датой заключения трудового договора считают момент его подписания, а иногда – дату издания приказа о принятии на работу.

Для работника срочный трудовой договор намного хуже бессрочного. Причина заключаются в следующем: работодатель может разорвать трудовые отношения с рабочим по окончании срока договора без объяснения причин. В то время как сотрудник не сможет уволиться по собственному желанию на протяжении всего срока договора без уважительных причин.

Работодатель не имеет права необоснованно отказать в заключение трудового договора с работником.

Что же делать, если работник не желает подписывать трудовой договор?

В первую очередь нужно выяснить причины такого поведения. Возможно, руководитель предприятия и будущий сотрудник не могут прийти к общему соглашению по заработной плате или условиям труда.

Действия начальника, которые должны быть предприняты для того, что бы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника:

  1. Факт отказа необходимо зафиксировать в письменном виде.
  2. Работнику выдается на руки копия приказа о приеме на работу (в которой будет указан размер оклада). Это будет страховкой от возможного судебного иска, связанного с недоразумениями по заработной плате.

Если человек проявляет непонятное упорство и не хочет подписывать трудовое соглашение – его могут не принять на работу. Сотрудник может быть отстранен от работы, но не уволен.

Повторяем еще раз: акт отказа от подписания договора должен быть зафиксирован письменно.

По закону вся подготовительная работа и сам факт заключения договора возложен на работодателя.

Предлагаем ознакомиться  Сколько берут за страховку ипотеки

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В трудовой договор должны быть внесены все условия, обеспечивающие соблюдение работодателем своих обязанностей. Некоторые из руководителей злоупотребляют своим положением и подписывают с рабочими срочные договора, и создают, таким образом, условия, при которых не действуют некоторые гарантии, предусмотренные законодательством.

По доверенности

Общий порядок и сроки заключения трудового договора

Если вы доверяете подписание трудового договора лицу по доверенности, это еще не означает, что этот человек будет обладать определенными полномочиями.

Подписание договора по доверенности – это довольно распространенное явление. Не следует забывать, что очень часто наблюдается определенная легкомысленность при проверке договора, который поступил от контрагента. В этой связи такой договор могут признать недействительным.

В результате этого в судах рассматривается много дел по отсутствию или недостаточности полномочий у лица, которое подписало документы от имени компании по доверенности.

Такой способ подписания трудового договора находит одобрение среди юристов только в том случае, если все документы оформлены правильно.

Практика показывает, что некоторые специалисты не учитывают законодательные нормы, которые регламентируют вопросы оформления полномочий представителей компаний. Это приводит к тому, что договора, заключенные неуполномоченными лицами, признают неистенными.

Начало трудовых отношений

На основании договора возникают трудовые отношения между рабочим и работодателем. При оформлении трудовых отношений руководитель предприятия, как правило, руководствуется положениями и законодательными нормами.

Трудовой договор считается действительным с того дня, в который он был подписан двумя сторонами. А так же это считается хорошим основанием для составления приказа о зачислении сотрудника на работу.

Приступать к выполнению своих обязанностей работник может с даты, которая прописана в договоре. Если число не указано, то действие договора начинается на следующий день после его подписания.

Трудовые отношения могут быть оформлены, начиная с 16-ти летнего возраста. Так же договор может быть заключен и с 14- лет (в этом случае понадобиться разрешение родителей).

Подростки такого возраста могут наниматься только для выполнения легкого труда и с одним условием – что бы данная работа ни отрывала их от учебы.

Существует утвержденный правительством перечень работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние. Руководители предприятий, которые игнорируют возрастные нормы, могут быть привлечены к уголовной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В Конституции страны и федеральных законах можно найти все положения трудового законодательства.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Общий порядок и сроки заключения трудового договора
Adblock detector