Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Категория физических лиц, не подлежащая увольнению из-за отсутствия на работе

Инвалидом 3 группы считается лицо, частично утратившее трудоспособность. Его функциональность меняется. Однако этот факт не предлог для его увольнения. Надо помнить, что правительство защищает их интересы.

Не следует спешить разрывать трудовой договор с работником. Не исключено, что он станет бесценным сотрудником на другой должности. Предположим, работодатель всё-таки решил рассчитать инвалида 3 группы. Как это сделать согласно закону?

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Перед тем, как наказывать определенного сотрудника за совершение дисциплинарного нарушения, в данном случае отсутствия на рабочем месте, работодатель должен разобраться, к какой категории принадлежит этот работник.

Поскольку действующими законодательными актами принято, что разрывать трудовые отношения по причине прогулов нельзя со следующими группами физических лиц:

  • беременными работницами.

    Статья номер 261, расположенная в Трудовом кодексе, которая информирует о существующих гарантиях для беременных сотрудниц, говорит о том, что если уволенная за прогулы женщина находилась на тот момент времени в положении, но не знала об этом, то расторжение трудового соглашения признается неправомерным и руководитель должен вернуть женщину обратно на работу.

  • Физические лица, которые официально трудятся в организации, но не достигли возраста восемнадцати лет.

    Для того чтобы применить дисциплинарное наказание в виде увольнения для данной категории работников, потребуется наличие документов, содержащих согласие со стороны инспекции труда и со стороны совета, специализирующегося по делам несовершеннолетних. Данный факт подтверждает 269 статья Трудового кодекса.

    Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

  • Работники, которые не находятся на рабочем месте в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. А также сотрудники, ушедшие в положенный им по закону отпуск.

В первую очередь работодателям следует не только понимать, что в жизни могут случаться непредвиденные обстоятельства, вынуждающие сотрудника не приходить на работу, но и идти ему навстречу в подобных случаях.

Как избежать увольнения за прогул? Необходимо отметить, что нельзя произвести процедуру увольнения отсутствующего работника длительное время, аргументируя этот факт прогулом, если работника не было по следующим причинам:

  1. плохое самочувствие, болезнь или плановый медосмотр. Все причины, связанные с проблемами со здоровьем, причем не только самого сотрудника, но и его близких родственников, принято считать уважительными.
  2. Природные явления, имеющие чрезвычайный характер и мешающие осуществлению привычной деятельности населения и в некоторых случаях даже угрожающие здоровью людей.
  3. Опоздание на работу или же просто не выход на полную рабочую смену, связанное с транспортными средствами. Это может быть поломка собственного автомобиля, отмена плановых маршрутов общественного транспорта, а также его отсутствие в связи с непредвиденными погодными условиями.
  4. Если физическое лицо вынуждено предпринимать действия по спасению. Например, спасение людей от пожара. Также, если имущества вашего сотрудника находится под угрозой, и он принимает решение не выходить на работу, а спасать его, то это не считается прогулом.
  5. Если руководитель, не получив от сотрудника документ, дающий согласие перевести его на новое рабочее место, все-таки произвел это действие, а работник в свою очередь не появился на новой работе.

Некоторые вышеперечисленные случаи, должны быть подтверждены документально.

Взяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула.

Однако могут произойти некоторые обстоятельства, которые нельзя удостоверить документально. В таких случаях руководитель остается только верить вам либо показаниям свидетелей на слово.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии (статья 81 ТК РФ, п.3).

К сведению! Принятие комиссией решения в таких случаях проходит обязательно в присутствии инспектора по труду. На аттестацию представляются сразу несколько человек.

Аттестационном листе имеет указания, может ли работник с ограниченными физическими возможностями продолжать трудиться на прежнем месте или новой должности, предложенной работодателем. Здесь следует помнить о следующем: работодатель может не иметь рабочего места, которое отвечало бы условиям ИПР.

Трудовой договор тогда расторгается, так как условия работы не удовлетворяют одну из сторон (работника). Его увольнение возможно согласно формулировке, обозначенной в пункте 8 статьи 77 ТК РФ.

Вся процедура переговоров с сотрудником – инвалидом обязана совершаться только письменно. Особенно его отказ от предложенных вакансий. Данный документ станет свидетельством его добровольного отказа от предложенных должностей.

Уличить работодателя в том, что он не хочет найти сотруднику – инвалиду подходящие условия труда, будет сложно. Чаще всего ему предлагают низкооплачиваемую работу. За ним остаётся право обратиться в суд с жалобой.

Предлагаем ознакомиться  С каким давлением дают больничный и на сколько дней

Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя. Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:

  1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника. Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.
  2. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины. Чтобы уволить по этому основанию, нужно соблюдение нескольких факторов:

    Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

    • действие работника должно быть реальным;
    • ранее должны быть дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.

    Условием увольнения должно быть составление акта о дисциплинарном проступке с приложением объяснительной записка работника.

  3. Однократное грубое нарушение своих обязанностей: это прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте до 4- х часов и более.
  4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен составить акт и провести медицинское освидетельствование.
  5. Разглашение тайны предприятия (если таковая имеется), и работник был об этом письменно предупреждён.

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.

Для того чтобы работодатели могли прийти к четкому понимаю того, что же можно считать прогулом и не предъявляли безосновательных обвинений к своим сотрудникам, рекомендуем ознакомиться с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Итак, можно ли уволить за прогул без объяснительной?

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день.

То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул.

Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.

В связи с этим отметим, что составляющая часть пространства определенного предприятия, предназначенная конкретному сотруднику для выполнения его непосредственных обязанностей и оснащенная всем необходимым оборудованием, которое необходимо для выполнения трудовых функций называется рабочим местом.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работодатель не может связаться длительное время с пропавшим работником, и выяснить, по какой причине его нет на рабочем месте, то увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины работника будет законным.

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Однако предварительно нужно учесть требования 42 статьи Трудового кодекса, которая дает регламент относительно того, какие действия и условия должны быть выполнены, чтобы судебные органы признали физическое лицо безвестно отсутствующим.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У многих сотрудников автоматически возникает вопрос, касающийся того, сколько прогулов нужно для увольнения и при этом оставаться на своем рабочем месте. Руководитель любой организации может произвести увольнение за отсутствие на рабочем месте, который отсутствовал всего лишь 1 раз без уважительного объяснения данного поступка.

Однако это всего лишь право работодателя, но не его обязанность. В связи с этим фактом, каждый руководитель решает на свое усмотрение, за сколько прогулов увольнять сотрудника.

Зачастую в случае однократного отсутствия, применяется более мягкое дисциплинарное наказание, а если прогулы плавно перетекают в систематические, то это уже считается грубым нарушением и, как правило, заканчивается увольнением за длительные прогулы.

Работодателям всегда необходимо помнить, что они несут административную ответственность в случае нарушения порядка проведения увольнительной процедуры. Также, руководитель организации понесет ответственность, если физическое лицо, с которым был аннулирован трудовой контракт оспорит и докажет в суде, что его не было на работе по уважительным причинам.

В таком случае судебные органы не только примут решение вернуть работника на прежнее место труда, но и заставят произвести полный расчет всех положенных для работника по закону денежных сумм и оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Работодатель также должен будет начислить и заплатить денежные средства за все те дни, которые он посчитал ранее, как прогул.

Таким образом, процедура прекращения деловых отношений с прогульщиком, довольно непростая и имеет множество особенностей. Однако если внимательно прочитать рекомендации данной статьи и учесть их при увольнении, то этот процесс станет значительно легче. Желаем успехов!

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений с сотрудником, имеющим ограничения по здоровью, схож со стандартным. Однако процедура имеет некоторые особенности: обязательно учитываются группа инвалидности и степень выявленных нарушений.

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Оценку тяжести заболевания, возможности работать осуществляют бюро медико-социальной экспертизы — МСЭ. На основе проведенного обследования медспециалисты выносят заключение, представляют индивидуальную программу реабилитации (ИПР). В ней указываются:

  • группа инвалидности;
  • степень нетрудоспособности;
  • приемлемые условия занятости.

На основании вынесенного вердикта о полной невозможности ведения трудовой деятельности работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 83 ТК РФ). Однако только лишь факт наличия у человека инвалидности без медицинского запрета на работу не является причиной расторжения договора.

Человек считается полностью неспособным к труду при присвоении ему 1 группы инвалидности с 3 степенью способности к трудовой деятельности. Но при принятии такого сотрудника на должность уволить впоследствии его нельзя: считается, что работодатель был уведомлен о проблемах со здоровьем гражданина и возможных трудностях.

Может ли работодатель уволить инвалида по состоянию здоровья, зависит от группы инвалидности:

  1. Первая группа признана самой тяжелой, предполагает утрату здоровья на 90–100 %. Обычно в этом случае врачебная комиссия не дает рекомендаций к условиям работы, поскольку человек признается полностью нетрудоспособным.

    На этом основании организация может расторгнуть договор с сотрудником по состоянию его здоровья. Но если работник и предприятие желают продолжать трудовые взаимоотношения, законом это не воспрещается (при наличии подходящих условий).

  2. Для второй группы характерно стойкое нарушение функций организма (на 70–80 %). Увольнение по инициативе работодателя возможно на основании медзаключения.
  3. Для третьей группы инвалидности здоровье считается утраченным на 40–60 %. Преимущественно она допускает ведение полноценной трудовой деятельности с некоторыми ограничениями, использованием спецприспособлений.
Предлагаем ознакомиться  Как выглядит расписка в получении денежных средств: образец составления

Перед расторжением контракта работодатель должен предложить сотруднику альтернативные места с облегченными условиями, которые подходят по рекомендациям, выданным медкомиссией. Если таких должностей нет или перевод составит свыше 4 месяцев, увольнение допустимо.

Если инвалид пребывает на больничном, прекратить рабочие взаимоотношения с ним в этот период нельзя. Процедуру проводят после закрытия листа нетрудоспособности (больничного).

Помимо увольнения по состоянию здоровья, расторгнуть договор с инвалидом возможно и по другим стандартным основаниям, обозначенным в гл. 13 ТК РФ:

  1. По желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
  2. По решению работодателя (ст. 81 ТК РФ) — при ликвидации организации, сокращении штата или должности, недостаточности квалификации, дисциплинарных проступках (прогулах, пьянстве), невыполнении обязанностей и так далее.
  3. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
  4. По истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ).
  5. При назначение человека на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 84 ТК).
  6. При отказе сотрудника переходить на иную должность с облегченными условиями (п. 8 ст. 77 ТК и ст. 73 ТК).
  7. При восстановлении в должности по решению уполномоченных органов работника, ранее занимавшего место инвалида (ст. 83 ТК).

Оформление увольнения работника за прогул

Повседневная практика изобилует ситуациями, когда работодатель увольняет инвалида. Поступить так без согласия инвалида практически невозможно. Прежде чем это предпринять, следует изучить все основания к этому. Убедительными считаются нарушения трудовой дисциплины, некомпетентность сотрудника.Статья 83 ТК РФ расписывает случаи, при которых трудовые отношения прерываются независимо от воли сторон.

Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии. Работодатель обязан их учесть при организации деятельности подобных сотрудников. Им гарантированы:

  • Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничнымиособые производственные условия, отвечающие требованиям программы реабилитации;
  • исключение составления трудового контракта, где права инвалида будут стеснены;
  • ежегодный отпуск сроком до 30 дней;
  • организация, где он трудится, пользуется льготным налогообложением;
  • дополнительный без содержания;
  • полное рабочее время (как у всех работников).

При необходимости кое-что поменять в правах и гарантиях, согласие должно исходить от обеих сторон. Аспекты вписываются в трудовой договор.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

  • 3 суток — при пребывании на испытательном периоде (ст.71 ТК);
  • 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК);
  • 3 суток — при оформлении договора на период до 2 месяцев (ст. 292 ТК);
  • 1 месяц — для руководителя организации (ст.280 ТК);
  • 1 месяц — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес.; при этом возможно увеличение периода (ст. 12).

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Сотрудник с инвалидностью должен на общих основаниях отработать перед увольнением положенный срок. Однако он может этого избежать по медицинским показаниям или иным веским основаниям, регламентированным ст. 80 ТК РФ (из-за переезда, поступления в образовательное учреждение и так далее). Если инвалид физически не может выполнять свою работу из-за изменения состояния здоровья, это будет основанием для увольнения без отработки.

Уйти без отработки можно по собственному желанию только при договоренности с работодателем, также в этот срок засчитываются дни больничного или отпуска.

После присвоения группы инвалидности сотрудник вправе уволиться не только по своему желанию, но и на основании ухода на пенсию. В последнем случае в заявлении указывают причину — выход на пенсию, тогда работник может не отрабатывать положенный срок.

Если инвалид передумал увольняться в течение 14 дней до дня увольнения, он вправе отозвать заявление. В этом случае он будет восстановлен в должности.

Порядок расторжения договора с инвалидом зависит от основания увольнения. В стандартных ситуациях процедуру проводят по общему алгоритму.

  • Расторжение контракта по инициативе сотрудника запускается на основании заявления. Кадровая служба готовит приказ и знакомит с ним работника. В последний рабочий день с сотрудником должны полностью рассчитаться, отдать документацию (трудовую книжку, по запросу — копию приказа и так далее).
  • При увольнении по согласию сторон процедура проводится аналогично предыдущему варианту, но заявление не требуется — оформляется соглашение, где прописывают все условия.
  • При ликвидации предприятия и сокращении штата работодатель минимум за 2 месяца должен предупредить сотрудника о грядущем расторжении договора. Сокращать человека нельзя, если инвалидность выступает результатом профзаболевания или травмы, полученной на производстве или в боевых сражениях. В иных случаях сотруднику предлагают подходящие вакантные места. Если работник не согласится с переходом, его увольняют.
  • Если договор расторгается за несоответствие сотрудника должности, дисциплинарные проступки, необходимо подтверждение нарушения (акт, решение аттестационной комиссии и прочие доказательства).
Увольнение работника по состоянию здоровья осуществляется на основании медзаключения, присвоения группы инвалидности и степени нетрудоспособности.

Например, если в медсправке указана 1, 2 степень ограничений к труду, расторгнуть договор по состоянию здоровья нельзя. Это может быть расценено как трудовая дискриминация, — такое увольнение может быть оспорено в суде. Нетрудоспособной считается только 3 степень.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья:

  1. На основании заключения медкомиссии о полной нетрудоспособности человека работодатель принимает решение о расторжении договора (по ст. 83 ТК РФ), формируя соответствующий приказ.
  2. Если врачебный вердикт допускает трудовую деятельность, работодатель предлагает сотруднику подходящие места (согласно условиям в ИПР). Если вакансий нет или работник от них отказался, договор расторгается (п. 8 ст. 77 ТК) на основании соответствующего приказа.

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Оформление увольнения по состоянию здоровья гражданина осуществляется на основании документации:

  1. Закрытого листа нетрудоспособности (если человек пребывал на больничном) — расторжение договора при открытом листе недопустимо.
  2. Справки об инвалидности установленной формы.
  3. ИПР — программы реабилитации.

Кадровая служба издает приказ, в котором обозначается дата и номер медзаключения.

Предложения сотруднику альтернативных рабочих мест, его согласие или отказ выполняются в письменном виде.

Основания увольнения вносятся в личную карточку сотрудника и трудовую книжку.

Предлагаем ознакомиться  Отпуск на похороны родственников по ТК РФ. Заявление

Размер выплат зависит от оснований, по которым осуществлялось увольнение.

  • При расторжении договора по желанию сотрудника расчет включает заработок и компенсацию за неотгулянный отпуск. Выходное пособие при уходе по своему решению не выплачивается.
  • Увольнение по сокращению штата или при ликвидации организации также предусматривает выплаты заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительно начисляется выходное пособие за 2–3 месяца.
  • Расторжение рабочих взаимоотношений по соглашению сторон также допускает выплату такого пособия, но оно назначается на добровольном основании по договоренности между работником и руководством фирмы.
  • При увольнении человека по состоянию здоровья, помимо заработка и денежного возмещения неотгулянных дней отпуска, ему начисляют выходное пособие в размере 2-недельной средней зарплаты.

Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными актами предприятия. Также осуществляется перерасчет пенсии по инвалидности — пособие в новом размере поступит гражданину спустя 3 месяца после увольнения.

В трудовой книжке инвалида прописывается основание его увольнения со ссылкой на нормативную документацию:

  1. При уходе по своему решению — «Увольнение по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если работник уходит в связи с выходом на пенсию, это также указывается в трудовой книжке.
  2. При достижении договоренности между сторонами — «Увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  3. При абсолютной недееспособности гражданина — «Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к труду в соответствии с медзаключением на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ».
  4. При ограничениях трудовой деятельности (отказе от альтернативной должности) — «Увольнение по причине отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ».
  5. При дисциплинарном проступке (с указанием нарушения) — например, «Увольнение по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ».
  6. При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия вносятся записи со ссылкой на соответствующие статьи (п. 2 или п.1 ст. 81 ТК РФ).

Штрафы

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

За незаконное расторжение трудового договора с инвалидом законом предусмотрена административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за неправомерное увольнение гражданина на работодателя накладывают штрафные санкции:

  • 1–5 тыс. руб. — на должностных лиц, ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — на организации.

При повторном нарушении величина штрафа увеличивается:

  • 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;
  • 10–20 тыс. руб. — для ИП;
  • 50–70 тыс. руб. — для организаций.

Штрафы назначает трудовая инспекция.

Если увольнение признано судом незаконным, инвалида восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Возможно взыскание с организации морального ущерба, однако его потребуется доказать (ухудшение здоровья, тяжелое материальное положение и так далее.)

Законодательство РФ предоставляет возможность человеку с ограниченными возможностями заниматься подходящей для него трудовой деятельностью. Если в медицинской документации нет четкого обозначения полной нетрудоспособности человека, уволить его только на основании присвоения группы инвалидности нельзя. Однако полная утрата здоровья позволяет работодателю расторгнуть договор с сотрудником на основании медицинского заключения.

Незаконное отстранение от работы

ТК РФ предусматривает ситуации, когда инвалида можно уволить. К ним относятся увольнение по:

  1. Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничнымисобственному желанию;
  2. договору сторон;
  3. сокращению штатов.

Желая поправить своё здоровье, инвалид 3 группы часто пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Подобная процедура выполняется согласно статье 80 ТК РФ. И здесь нет никаких препятствий для этого.

Зачастую работодатели принуждают сотрудника с инвалидностью писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Подобные деяния являются неправомерными.

Увольнение работника с ограниченными функциями можно произвести по договорённости сторон: работник – работодатель. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.

Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения. Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

Обратите внимание! Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях. Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы.

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными

Случается, что руководство рекомендует написать заявление по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае не надо, так как он лишится выходного пособия, выплаты среднемесячной зарплаты во время поиска новой работы (срок до двух месяцев).

Если инвалидность стала результатом работы на производстве, то работник пользуется преимуществом при сокращении штатов.

Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.

Справка! Увольнение по статье допускается только тогда, когда работник не выполняет должностных инструкций. Это влечёт за собой дисциплинарные взыскания.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

  1. акт о совершении проступка;
  2. объяснительная от работника;
  3. акт об отказе писать объяснительную;
  4. предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Могут ли уволить с работы за невыход на работу с 3 группой между больничными
Adblock detector