Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Какие профессии попадают под вредные условия труда

Профессии с вредными условиями труда: полный список по Трудовому Кодексу

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

  • Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
  • Вредные условия труда – это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

Влияния могут быть:

  • Химические. Работа связана с химическим веществами.
  • Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
  • Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
  • Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Особенности составления трудового договора с работником, который трудоустраивается на предприятие с вредными условиями работы, заключены согласно ст. 57 ТК РФ в следующих пунктах:

  • Обязанности работника – если работник трудоустраивается на производство с опасными и вредными производственными факторами, то название должности и перечень вменяемых функций долины полностью соответствовать приведенным в квалификационном справочнике;
  • Рабочий график – наличие сокращенной рабочей недели должно отражаться в отдельном пункте;
  • Зарплата – здесь же указывается размер надбавок и дополнительных выплат;
  • Прочие условия – раздел содержит сведения о дополнительных выплатах и должностных обязанностях.

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

  • Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
  • Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
  • Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.

Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем.

Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров.

Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

  • оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
  • допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
  • вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
  • опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

  1. Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
  2. Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
  3. В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
  4. Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

  1. Статьи Трудового кодекса РФ;
  2. Правительственное постановление № 198;
  3. Правительственное постановление № 188;
  4. Федеральный законопроект № 426, регламентирующий порядок оценки условий труда.

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

  • Металлурги.
  • Шахтеры.
  • Горняки.
  • Нефтяники.
  • Геологи.
  • Микробиологи.
  • Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
  • Участники производства ареометров и термометров.
  • Химики.
  • Работники динасового производства.
  • Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
  • Работники газоперерабатывающих производств.
  • Лакировщики.
  • Гасильщики извести.
  • Сотрудники электрических и атомных станций.
  • Паяльщики.

Вредные условия труда – это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

  • Влажность воздуха.
  • Температуру.
  • Наличие опасного излучения.
  • Радиационный фон.
  • Наличие опасных частиц в воздухе.

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

  • Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
  • Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
  • Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
  • Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

Какие профессии попадают под вредные условия труда

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

  • Санитарная характеристика деталей профессии.
  • Санитарная характеристика производственных процессов.
  • Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
  • Изучение профессиональных заболеваний.
  • Изучение вредных условий труда.

Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

Классификация вредных факторов говорит о том, что не все предприятия и производства можно считать опасными для здоровья человека. Наиболее опасными видами работ считаются:

  1. Установка и демонтаж тяжелого оборудования.
  2. Перевозка баллонов с газом, кислотами, щелочами.
  3. Работы на большой высоте.
  4. Земляные работы в местах расположения электрических кабелей.
  5. Работа в шахтах, бункерах, колодцах, печах.
  6. Ремонт и чистка котлов, циклонов и другого котельного оборудования.
  7. Работа на химических производствах.

Можно еще долго перечислять наиболее опасные профессии и производства, но обойтись без них человечество пока не может, поэтому работать здесь все равно приходится, даже несмотря на наличие рисков для здоровья.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

  1. Первая степень. Негативная окружающая среда трудового процесса провоцирует развитие различных негативных изменений в здоровье. После прекращения контакта с вредными факторами производства здоровье человека восстанавливается.
  2. 2-я степень. При длительной работе во вредных условиях негативные изменения в здоровье становятся устойчивыми и проявляются профессиональные заболевания.
  3. Третья. Неблагоприятные условия труда могут вызвать утрату трудоспособности.
  4. Четвертая степень. Профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме. Провоцировать могут уже имеющиеся хронические заболевания. Результатом станет полная потеря трудоспособности.

Какие профессии попадают под вредные условия труда

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Список профессий с вредными условиями труда

«Молоко за вредность» – выражение, которое слышало не одно поколение.

Это значило и значит, что люди работают на предприятиях и производстве, где существуют высокие риски для здоровья. Негатив, который получает человек от такой работы сглаживался, хотя бы бесплатным молоком (речь идет о Советском Союзе, где молоко выдавали бесплатно, Согласно установленной нормы, в зависимости от воздействия агрессивной среды на человека).

Сегодня, молоко за вредность не дают, однако «за вредность» полагаются прочие доплаты и льготы, компенсирующие тяжелый и вредный труд.

Сотрудники трудовых инспекций при оценке условий труда ориентируются на следующие критерии:

  1. Степень загрязнения атмосферы пылью и иными микрочастицами.
  2. Уровень освещенности, насколько светло в производственных помещениях.
  3. Повышенный шумовой фон.
  4. Превышение уровня излучения.
  5. Тесный контакт с объектами-источниками биологической опасности.
  6. Работа с химическими веществами, реактивами.
  7. Повышенные вибрации.
  8. Загрязнение почвы, воды ядовитыми веществами.
  9. Повышенная степень влажности воздуха.
  10. Температура атмосферного воздуха либо слишком высокая, либо напротив – низкая.
  11. Тяжелая работа, сопряженная с физическим напряжением.

Изучив данные показатели, сотрудники-специалисты оценивают условия труда и присваивают степень тяжести. На законодательном уровне указываются точные перечни профессий, которые соответствуют каждому классу вредности.

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Какие профессии попадают под вредные условия труда

Он включает в себя следующий ряд профессий:

  • Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
  • Работающие в сфере металлургии;
  • Добывающие черный и цветной металл;
  • Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
  • Те, кто производят генераторный газ;
  • Работники, создающие динасовые изделия;
  • Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
  • Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
  • Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
  • Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
  • Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
  • Занятые на предприятиях по металлообработке;
  • Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
  • Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
  • Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
  • Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
  • Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
  • Работающие в учреждениях по здравоохранению;
  • Сотрудники служб транспорта;
  • Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
  • Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
  • Водолазы;
  • Газорезчики;
  • Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
  • Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
  • Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
  • Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
  • Специалисты ртутных подстанций;
  • Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
  • Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
  • Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
  • Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
  • Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
  • Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
  • Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
  • Специалисты по обучению в угольной промышленности;
  • Гасильщики извести;
  • Слесари;
  • Вулканизаторщики;
  • Кочегары;
  • Паяльщики;
  • Машинисты;
  • Лакировщики.

Кто и как обеспечивает безопасность на производственных предприятиях?

Это нарушающие санитарно-гигиеническую норму условия труда, а также условия, при которых специалисты находятся на протяжении рабочего времени под угрозой.

На законодательном уровне перечень вредных и опасных профессий достаточно большой, так как в него вошли:

  • Работники горнопромышленного и металлургического производства, а также те, которые занимаются добычей цветного и черного металла, трудящиеся в металлообработке;
  • Сотрудники коксохимического, коксового и термоантрацитового производств;
  • Работники химических компаний, и трудящиеся над производством генераторного газа;
  • Специалисты в области производства пороха, боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • Рабочие нефтегаз производства;
  • Сотрудники, производящие динасовые изделия, из фарфора и стекла, строительные материалы, изделия из искусственных и синтетических волокон, медицинских препаратов;
  • Трудящиеся в полиграфии, в области медицины;
  • Специалисты, имеющие дело с микроорганизмами и бактериями, ртутными установками;
  • Работники транспорта, электропоездов;
  • Работники пищевой промышленности и предоставления услуг связи.
Предлагаем ознакомиться  Нотариальная сделка: как и в каких случаях проводится

Данный перечень еще можно продолжать, так как достаточно профессий, выполнение обязанностей в которых предусматривает труд во вредных условиях.

Из этого следует, что факторы вредных условий формируют следующий список:

  • Высокая температура при работе в металлургическом цеху или низкая при пребывании на Крайнем Севере;
  • Плохое освещение, которое отрицательно действует на остроту зрения, к примеру, эта тема актуальна в горнопромышленной отрасли;
  • Отрицательное влияние ультразвука и прочих шумов;
  • Повышенная пыльность в помещении;
  • Работа с микроорганизмами, бактериями, вирусами;
  • Ненормированная физическая нагрузка;
  • Использование вредных химикатов;
  • Аномальная нагрузка на жизненноважные органы;
  • Вибрация в течение продолжительного времени.

Важно: чтобы производство было признано вредным и получило соответствующий класс необходимо проведение соответствующей аттестационной комиссии, при этом работодатель вправе решать, когда ее планировать и проводить. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится аттестация персонала в организации.

Какие профессии попадают под вредные условия труда
Подклассы условий труда.

Михаилу Проноровичу 57 лет. Из них почти 35 он отработал газоэлектросварщиком на самом горячем участке Минского тракторного завода — в литейном цехе. На пенсию вышел в 55 — как работник, занятый во вредных условиях труда.

В 2017 году около трети белорусов работали во вредных и опасных условиях труда.

— «Опасность» или «вредность» профессии определяется набором производственных факторов на конкретном рабочем месте, а также тяжестью и напряженностью процесса, — дает вводную в теорию начальник отдела управления профессиональными рисками и охраны профессионального здоровья Республиканского центра охраны труда Минтруда и соцзащиты Татьяна Рыбина. — У представителей одной и той же профессии, например, врача — реаниматолога, врача-хирурга и врача-статистика — разная степень риска.

Опасными профессиями считают те, где исполнение служебных обязанностей может привести к травме, острому отравлению, другому внезапному резкому ухудшению здоровья или гибели. В этом плане больше всего рисков у белорусских шахтеров, пожарных и спасателей, саперов, электромонтажников, пилотов, каскадеров, сотрудников специальных подразделений, дальнобойщиков, вальщиков леса и строителей. Один из критериев, по которым эксперты определяют степень опасности, — число реально произошедших несчастных случаев и случаев травматизма.

Ежегодно в Беларуси выявляют меньше ста случаев профзаболеваний. В странах Европы эта цифра в разы больше.

— На ранних стадиях профессиональный недуг нередко «маскируется» под общее заболевание, например, ринит, бронхит, дерматит, — говорит Татьяна Рыбина. — Если лечить, но не устранять производственный фактор, возможны осложнения и как итог — снижение трудоспособности. Почти 80% профессиональных болезней у белорусов обнаруживают в пенсионном или предпенсионном возрасте.

Специалист также отмечает, что в Беларуси врачей-профпатологов не более полутора десятков. Они есть в Республиканском центре профпатологии и аллергологии на базе 10-й столичной больницы, его областных центрах, а также ведомственных медцентрах крупных предприятий и некоторых поликлиниках. Поэтому основная масса профессиональных заболеваний выявляется на производствах, где есть такие доктора.

— Установить связь между нарушением здоровья и профессией — задача сложная, — констатирует главный технический инспектор труда Белорусской федерации профсоюзов Александр Зайцев.

В качестве примера приводит химическое производство. Одна из проблем — в том, что при аттестации рабочих мест (процедура, по результатам которой эксперты дают оценку вредности) проводятся замеры взаимодействия с вредными химическими веществами. Для каждого вещества есть допустимые нормы. Если отдельное вещество не превышает допустимого значения, то и рабочее место не считается вредным. Но при этом не учитывается воздействие всех химических элементов в совокупности.

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические.

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Какие профессии попадают под вредные условия труда

Физические.

  • Влажность;
  • Излучение;
  • Вибрация;
  • Пыль;
  • Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

Биологические.

  • Присутствие микроорганизмов, бактерий;
  • Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые.

  • Напряженность деятельности;
  • Высокая длительность рабочего процесса;
  • Уровень тяжести работ.

Перечень вредных производственных факторов очень обширен. Производственные факторы по профессиям могут существенно различаться как качественно, так и количественно.

По виду воздействия их можно разделить на 4 большие группы:

  1. Физические – подразумевают неблагоприятное воздействие на челове кавредных и опасных физических условий работы, таких как шум, вибрация, недостаточная освещенность, перепады или воздействие опасных высоких или низких температур, влажность, радиация и т. д.
  2. Химические – связаны с работой или потенциальным контактом с опасными веществами, которые несут угрозу жизни и здоровью при попадании в организм,соприкосновении с кожными покровами, при вдыхании (например, едкие вещества, продукты нефтепереработки, синтетические жидкости, красители, удобрения, опасные летучие соединения, продукты горения, радиация и т. д.)
  3. Биологические – повышенная вероятность контакта с опасными микроорганизмами (бактериями, вирусами, грибами) или работа с животными и растениями, которые при определенных обстоятельствах могут представлять угрозу, выступать переносчиками опасных болезней и т. п.
  4. Психофизиологические – это огромный перечень факторов, связанных как с физическими, так и психоэмоциональными перегрузками: тяжелая физическая работа, повышенная нагрузка на анализаторы и органы чувств (зрение, слух и т. д.), высокая интенсивность или монотонность труда, умственное переутомление и стрессовые эмоциональные перегрузки.

Степень и продолжительность воздействия неблагоприятных производственных факторов может быть различной.

В связи с этим, по степени опасности различают:

  1. Вредный – превышение ПДК, которое при однократном воздействии не несет повышенного риска, но в результате постоянного длительного воздействия приводит к ухудшению здоровья, заболеваниям, снижению работоспособности. Это широкая группа факторов – таких как повышенный уровень шума, монотония и т. п.
  2. Опасный ПФ – это фактор, даже однократное воздействие которого приводит к резкому ухудшению здоровья, травме, инвалидизации или летальному исходу. Это например, высокие дозы радиации, попадание в организм опасного вируса, контакт с открытым пламенем и т. п.

Вредные факторы, в зависимости от продолжительности и интенсивности воздействия, способны становиться опасными.

Таким образом, опасные и вредные факторы различаются степенью риска для здоровья, причем вредные факторы уже воздействуют, тогда как опасные факторы являются потенциальными, их воздействие происходит при тех или иных обстоятельствах. Для предотвращения воздействия опасных и минимизации воздействия вредных факторов существует техника безопасности и комплекс мер по охране труда на производстве, соблюдение которых является обязанностью как работодателя, так и самого работника (например, использование индивидуальных средств защиты при выполнении опасных работ и т.д.).

Исходя из социальной значимости видов деятельности, связанных с влиянием вредных производственных факторов, законодательство защищает:

  1. Интересы работника, чья деятельность связана с повышенной вредностью: проводится мониторинг состояния здоровья (регулярные медосмотры), устанавливаются компенсации и льготы, более длительный отпуск, досрочный порядок выхода на пенсию и повышенные пенсионные выплаты.
  2. Интересы работодателя: законодательство призвано обеспечить решение трудовых споров, защищая интересы и работника и работника, и обеспечить максимальную безопасность и эффективность труда.
  3. Интересы общества. Государство устанавливает особую форму приема на должности и регулярные медосмотры для ряда социально значимых профессиях, где от способности специалиста эффективно справляться со своими задачами в условиях повышенных нагрузок и неблагоприятных факторов зависит жизнь и здоровье других людей (например, пожарный, пилот, водитель, воспитатель, врач, оператор АЭС).

https://youtu.be/lQNg7Mij7Eg

Виной всему асбест, который в конце прошлого века широко применялся в строительстве. Труд электрика ко всему прочему связан с риском электротравмы.

Пожарный

Пожарный – это, безусловно, одна из самых опасных профессий. Однако, как показывает статистика, пожарные чаще гибнут не от ожогов или отравления продуктами горения, а от инфаркта и других сердечно-сосудистых заболеваний. Причина этого – очень высокий уровень стресса, который предполагает эта работа.

Как показали исследования специалистов Гарвардского университета, постоянный уровень гормонов стресса у пожарных в несколько раз выше, чем у людей спокойных профессий. Это приводит к тому, что сердечно-сосудистая и нервная система огнеборцев работает постоянно работает «на пределе», и как следствие – повышенный риск получить соответствующие заболевания. То же касается и всех остальных представителей профессий, связанных с прямым риском для жизни – военных, полицейских, спасателей.

Определение вредности труда путем аттестации рабочих мест

Ст. 209 ТК РФ постановляет оценивать условия рабочих мест с целью определения степени воздействия факторов на членов коллектива путем осуществления соответствующей аттестации по условиям труда. ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. обязывает управленца проводить ее каждые 5 лет (ст.8 Закона), либо при изменении трудовых условий.

Согласно Порядку ее проведения от 26.04.2011 г. № 342н, специализированной организацией в процессе работы предприятия путем замеров собираются протокольные данные. Основные объекты подобной оценки – состояние условий и средств труда, а также качество проведения инструктажей.

Управленец обязан создать необходимые для ее проведения условия, представить запрашиваемую специалистами документацию и информацию, а также не предпринимать попыток повлиять на результаты оценочных работ (с. 4 ФЗ № 426). Аттестационная комиссия может признать рабочее место:

  • аттестованным – негативные производственные влияния не обнаружены либо соответствуют допустимым значениям, а предъявляемые к травмопредотращению и обеспеченности коллектива защитными средствами требования соблюдаются;
  • условно аттестованным – место труда вредно для работника. При этом, определяется класс вредности и составленное заключение передается административному аппарату.

Условно аттестованное рабочее место следует ликвидировать либо незамедлительно модернизировать.

Итоги аттестации оглашаются коллективу (ст. 4 ФЗ № 426), а составленная в процессе ее проведения документация приравнивается к бланкам строгой отчетности и хранится на протяжении 45 лет. Она предъявляется вновь трудоустроенным или уже работающим сотрудникам по их требованию.

Как классифицируют

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

Какие профессии попадают под вредные условия труда

Степени вредных условий труда разделяют так:

  • 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
  • 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
  • 3 класс:данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
  • 4 класс:такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

Какие профессии считаются вредными и опасными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

  • Тяжелый физический труд.
  • Длительный напряженный трудовой процесс.
  • Напряжение нервной системы.
  • Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
  • Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
  • Уровень шума, превышающий норму.
  • Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
  • Большое количество грязи, отходов.
  • Недостаточное и некачественное освещение.
  • Повышенный уровень влажности.
  • Едкие и раздражающие вещества.
  • Вредные химические вещества.
  • Опасные микроорганизмы, вирусы.
  • Вредное излучение.
  • Условия высокой или низкой температуры.
  • Опасность заражения кожными заболеваниями.
  • Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Прием на работу: что нужно знать

В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

  • Для работников, которым нет 18 лет;
  • Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
  • Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.
Предлагаем ознакомиться  Можно ли устанавливать ксенон в противотуманки? Чем грозит установка ксенона в ПТФ?

Если подчиненный по определенной причине (чаще всего – медицинским противопоказаниям) не может дальше работать в имеющихся условиях, наниматель:

  • отстраняет его (ст. 76 ТК);
  • переводит на другую должность;
  • увольняет.

Перевод необходим, если:

  • деятельность хозяйствующего субъекта (отчужденной структурной единицы) приостановлена или запрещена вследствие нарушений правил охраны труда (ст. 220 ТК РФ). Должность, которую занимает подчиненный, и его усредненное вознаграждение за труд остаются неизменными. Работодатель может предложить ему менее оплачиваемую работу, но с его личного согласия на это.
  • сотрудник отказывается работать ввиду наличия опасности для существования. Ему следует предложить другую вакансию до момента устранения угрозы. Если это невозможно, непродуктивно потраченное время считается простоем по вине административного органа и оплачивается согласно ст. 157 ТК;
  • имеется соответствующее медзаключение (ст. 73 ТК). Перевод возможен, если имеются медпоказания, подходящее рабочее место и письменное согласие подчиненного.

Алгоритм оформления перевода:

  • формирование службой кадров перечня разрешенных соответствующим заключением медучреждения сотруднику вакансий, предложение ознакомиться с ними;
  • получение письменного подтверждения согласия подчиненного занять одно из предложенных рабочих мест;
  • издание распорядительного документа о внутреннем переводе трудящегося.

Какие профессии попадают под вредные условия труда

Новая работа может оплачиваться в меньшем объеме, но на протяжении месяца с даты перевода сотруднику должна выплачиваться прежняя зарплата (ст. 182 ТК).

Если перевод обусловлен производственной травмой, прежний заработок сохраняется за членом коллектива до окончательной утраты им трудоспособности или его выздоровления (ст. 182 ТК).

ТК определены два периода перевода, в зависимости от которых строятся дальнейшие действия работодателя:

  1. менее 4-х месяцев;
  2. соответственно, более.

В первом случае за подчиненным сохраняется рабочее место без долговременного сохранения его зарплаты (ч. 2 ст. 73 ТК РФ) (кроме оплаты труда беременных, для которых работодателем не были найдены подходящие безопасные должности (ст. 254 ТК РФ).

Во втором случае, при отсутствии свободного места или отказе работника переводиться, трудовой контракт расторгается (ст. 77 ТК).

На вредные специальности порядок устройства ничем не отличается от обычного, за исключением прохождения обязательной медкомиссии на предмет способности трудиться в таких условиях.

Фото: Елена Клещенок, TUT.BY

Состоит прием из следующих этапов:

  1. Собеседование. Не забудьте приготовить резюме! Уважающий себя кандидат в нынешнее время уделит данному документу особое внимание, поскольку от него зависит первое впечатление о работнике. В нем можете прописать свои рекомендации с предыдущих мест работы, положительные стороны своего характера, дополнительные преимущества.
  2. Если вы прошли первый этап, то на втором работодатель обязательно затребует от вас документы, и отправит вас на медкомиссию с направлением, где будет указан перечень вредных условий труда. На такую работу не могут быть приняты определенные категории граждан по медицинским показаниям, прописанным в п. 48 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития России 2011 г. № 302н, среди которых сердечно-сосудистые, болезни нервной системы, психболезни, алкоголизм, наркомания, токсикомания, рак, хронические болячки некоторых органов, беременность, период грудного вскармливания и пр. Медосмотр проводится за счет работодателя: либо путем компенсации затраченных средств, либо путем заключения договора с медучреждением.
  3. По успешному завершению предыдущего пункта, выдаче положительного медзаключения вы считаетесь принятым на работу после подписания трудового договора или с момента фактического начала работы. В любом случае контракт должен быть с вами подписан, где необходимо обратить внимание на указание об опасности обстоятельств труда, доплату и раздел о компенсациях. На работу с факторами, входящими в перечень вредных условий труда, нельзя брать лиц, не прошедших медосмотр, негодных к исполнению таких обязанностей.
  4. Далее издается приказ о приеме, с которым вас обязаны ознакомить под роспись в течение трех дней.
  5. Ознакомление с должностной инструкцией, субординацией, коллективом. Инструктаж по технике безопасности.

Если же ваш труд при наличии вышеуказанных факторов не входит в перечень работ с вредными условиями труда, стоит задуматься, прежде чем идти на такую должность, поскольку для таких сотрудников не будет предусмотрено особых льгот по ТК РФ.

«Вредное» рабочее место еще не означает, что человек обязательно заболеет профессиональным недугом. Клинические наблюдения показывали: у одного работника, который трудится с пневмоинструментом, развивается вибрационная болезнь, а у другого нет.

— Если, допустим, молодой человек сегодня здоров, но генетически склонен к развитию патологии легких, а специальность, которую он желает получить, будет связана с воздействием промышленного аэрозоля, то ему лучше предпочесть другую работу. Генетический паспорт здоровья сегодня может сделать любой желающий — такую диагностику проводят в Институте генетики НАН Беларуси.

Вредные условия труда – это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

  • Возраст до 18 лет.
  • Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
  • Лица, имеющие хронические заболевания.
  • Беременные женщины.
  • Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

  • Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
  • Назначается собеседование.
  • Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
  • Заключается трудовой контракт.
  • Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
  • Сотрудника ставят на учет.
  • Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
  • Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

  • Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
  • Обеспечить стажировку.
  • Обучить обязанностям.
  • Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Кому назначают льготную пенсию?

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

  • Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
  • Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
  • Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
  • Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
  • Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
  • Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
  • Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
  • Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
  • Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
  • Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
  • Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.

Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.

Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:

  • Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
  • Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда – это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность. Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Законодательством под вредными условиями предусматриваются факторы, присутствующие на производстве при выполнении должностных обязательств, наносящих вред жизни и здоровью человека.

Работающие на таких предприятиях люди имеют право на льготы и надбавки к заработной плате. Что для этого нужно?

Что это такое

Условия труда в целом – это присутствующие во время работы факторы, прямо или косвенно оказывающие влияние на человеческое здоровье.

Безопасными считаются условия, не воздействующие на служащих или воздействующие в минимальной степени. При этом работоспособность не снижается, здоровье не ухудшается.

Соответственно вредные условия – это факторы, неблагоприятно воздействующие на человеческий организм и приводящие к ухудшению функциональности органов, способствующие обострению хронических заболеваний и уменьшающие продолжительность жизни.

 Первый уровень  Работа приводит к незначительным изменениям в организме, восстанавливающимся при отсутствии контакта с производственным процессом
 Второй уровень  На производстве присутствуют факторы, вызывающие изменения постоянного характера, вызывающих хронические заболевания при продолжительной работе (от 15 лет)
 Третий уровень  Факторы провоцируют значительные изменения в организме, приводящие к утрате и снижению работоспособности, болезням в период выполнения служебных обязательств
 Четвертый уровень  Наиболее вредные условия труда, приводящие к хроническим заболеваниям и утрате работоспособности

Перечень профессий

Постановление Правительства № 188 от 29.03.2002 указывает полный перечень профессий, имеющих вредные условия труда.

К ним относятся работники:

  • угольной промышленности;
  • горной промышленности;
  • абразивного и металлургического производства;
  • электроэнергетики;
  • химической и нефтяной промышленности;
  • радиотехнического, электротехнического и электронного производства;
  • геологической разведки;
  • микробиологии;
  • предприятий по изготовлению ареометров и термометров.

Трудовой кодекс предусматривает перечень лиц, которые не могут быть трудоустроены на производство с вредными условиями труда:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  • совместители, если основная работа заключается также в выполнении обязательств на предприятии с вредными условиями труда.

Что относится

Вредные условия труда представляются факторами, неблагоприятно воздействующими на человеческий организм и его будущее потомство.

Вид фактора Что относится
Физические Солнечное излучение, пыль, тепловое излучение, температура окружающей среды, влажность воздуха, наличие ветра, аэрозоли, вибрация, ионизирующие, ультрафиолетовые и лазерные излучения, импульсы, электромагнитные поля, вибрация, неравномерное, чрезмерное или недостаточное освещение
Химические Биологические и химические вещества и компоненты, добываемы химическим синтезом (например, гормоны, ферменты и т.д.)
Биологические Вещества и смеси биологического происхождения (например, бактерии, грибы, микроорганизмы, споры и т.д.)
Трудовые Длительный рабочий процесс, необходимость работы с тяжестями, физическая и моральная напряженность
Предлагаем ознакомиться  В какой суд подавать на судебных приставов Не перевели деньги

Перечисленные в перечне профессии требуют постоянной занятости на производстве с вредными факторами, провоцирующими профессиональные заболевания и ухудшение здоровья.

Кому положено молоко за вредные условия труда, читайте по ссылке.

Как доказать

Согласно Федеральному закону № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан регулярно проводить оценку условий работы на производстве.

Для этого проводится комплекс мероприятий специализированной организацией, направленных на выявление вредных условий.

Изучается влажность и температура во время производственного процесса, скопление опасных веществ в воздухе, наличие радиации и излучения.

Совет!

Если по результата оценки условия признаются вредными, то соответствующее постановление выдается руководителю организации.

Если работник сомневается в безопасности условий работы, то у него есть два выхода:

  • обратиться к перечню профессий, утвержденных Правительством РФ;
  • обратиться к руководителю для получения последнего заключения о проведении оценки условий труда.
 Закон № 426 статья №8  Возлагает обязанности по организации проведении оценочных работ на работодателя. Проверка должна проводиться каждые 5 лет, либо при смене условий труда
 Закон № 426 статья № 4  Обязывает работодателя создать все необходимые условия для проведения оценочных работ. Он должен представить все необходимые документы и сведения, запрашиваемые специалистами при проверке условий труда. Также работодатель обязан не предпринимать действий, способных исказить результат оценочных работ. После проведения все работники должны быть ознакомлены с результатами
 Закон № 426 статья № 5  Работник имеет право присутствовать на рабочем месте при проведении проверки, а также обращаться к работодателю и специалистам, проводящим оценку, для разъяснения возникших рабочих вопросов
 Закон № 426 статья 17  Разъясняет причины и правила проведения внеплановой оценки условий труда

Для предъявления в Пенсионный фонд и другие государственные учреждения нередко запрашивают справку о вредных условиях труда.

Составляется она на предприятии, типового образца не существует, но в документе обязательно указываются следующие данные:

  • ФИО работника, номер страхового свидетельства;
  • регистрационный номер организации в ПФР;
  • должность, стаж работы;
  • характер занятости;
  • указываются отпуска за свой счет и другие немотивированные отсутствия на рабочем месте.

В конце документа проставляется круглая синяя печать организации и подписи руководителей.

Образец справки.

Компенсации

Законодательство предусматривает компенсации и льготы работникам вредного производства:

  • сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 дней;
  • надбавки к заработной плате (не менее 4% от окладной части);
  • бесплатные путевки в санатории;
  • льготная пенсия, сокращение пенсионного возраста;
  • выдача бесплатных расходников (спецодежда, инструменты для работы).

Также законодательство требует проводить медицинский осмотр всех работников, занятых на вредном производстве за счет предприятия.

Периодичность зависит от степени тяжести условий, но должна быть не менее 1 раза в 12 месяцев. Некоторые профессии требуют внеплановый осмотр при трудоустройстве для выявления возможных заболеваний, препятствующих трудоустройству.

Работники подземной промышленности проходят ежедневный осмотр два раза в день: перед началом работы и после ее окончания. Если в результате медицинского освидетельствования будут выявлены отклонения, то сотрудника до работы не допускают.

Льготные пенсии

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Льготная пенсия за работу на вредном производстве назначается по условиям, предусмотренным статьей №27 «О Пенсиях».

 Подземное производство  Мужчины уходят на пенсию в возрасте 50 лет при условии, что трудовой стаж в данной области составляет 10 и более лет, а общий стаж на всех предприятиях – от 20 лет. Женщинам требуется иметь 15 лет общего стажа и минимум 7 лет работы на подземном производстве, чтобы уйти на пенсию в 45 лет. Если было отработано с вредными условиями меньше указанного периода, то за каждый «вредный» год полагается уменьшение пенсионного возраста на 12 месяцев
 Сельское хозяйство  Мужчины-машинисты могут рассчитывать уйти на пенсию в 50 лет
 Текстильная промышленность  Женщинам с 20-летним стажем работы в данной области пенсионный возраст сокращается до 50 лет
 Медицина  Медицинские работы уходят на пенсию при достижении 25-летнего стажа работы в сельской местности и 30-летнего стада в городе. Возраст не важен
 Педагоги  Отработав 25 лет, учителя уходят на пенсию
 МЧС, противопожарная служба  Мужчины со стажем в 25 лет и женщины со стажем в 20 лет уходят на пенсию в 55 и 50 лет соответственно
 Исправительные учреждения  Мужчины уходят на пенсию в 55 лет со стажем в 15 лет, женщины – в 50 лет с 10 годами стажа
 Рыбная промышленность, гражданская авиация  по аналогии с МЧС
 Общественный транспорт.  Водители уходят на пенсию в 55 и 50 лет со стажем 20 и 15 лет для мужчины и женщины соответственно
 Машинисты локомотивов и тепловозов  Мужчина: в 55 лет при стаже в 25 лет и женщины: в 50 лет при стаже в 20 лет
 Геологическая разведка  Мужчины: в 55 лет и 12,5 лет стажа, женщины: в 50 лет и 10 лет стажа

Компенсации и гарантии для работников

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

  • Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
  • Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
  • Информация о выплате льгот и компенсаций.
  • Сведения о предоставлении отпуска.
  • Информация о предоставляемых гарантиях.
  • Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Важно: доплата работнику, проводящему день во вредных условиях, не может быть ниже, нежели 4% от оклада работника, работающего в нормальной обстановке.

Возможные компенсации

Вредные условия труда перечень профессий — один из самых часто задаваемых вопросов на различных форумах и интернет просторах. При этом важно понимать, что подразумевает понятие вредные условия труда. Это особый перечень рабочих мест, труд на которых могут причинить вред или ущерб здоровью.

При этом перечень данных профессий в постановлении ежегодно пересматривается. В последнее время все больше и больше должностей занесены в особую категорию постановлений вредных и тяжелых вакансий, на которых ежедневно трудятся рабочие.

Какие профессии попадают под вредные условия труда

По законам РФ, работник должен быть проинформирован в обязательном порядке о возможном уроне здоровью.

По законодательству Трудового Кодекса каждый работодатель обязан ежегодно проходить своеобразную аттестацию перечня рабочих мест на предмет выявления опасных для жизни факторов работы. В случае обнаружения таковых трудовой договор переоформляется с обязательной подписью сотрудника профессии (и ему дается ряд льгот, включая дополнительный отпуск за вредные условия труда).

Существует ряд тяжелых факторов, которые условно можно разделить по воздействию на организм человека.

К таким, прежде всего, относятся:

  1. Факторы труда первой степени, которые могут вызывать определённые изменения в организме человека незамедлительно.
  2. Факторы второй тяжелой степени, которые способны спровоцировать некоторые изменения в жизненно важных функциях и органах человека.
  3. Факторы, которые могут видоизменять системы и органы, приводя человека к нетрудоспособному состоянию и временному отказу от данной должности.
  4. Факторы, которые приводят к тяжелой инвалидности 2 или 3 группы.

Работник в обязательном порядке должен быть проинформирован про факторы профессии, которые присутствуют на данном рабочем месте, с возможностью отказа от должности и выдачей постановления.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для работников существует компенсация за вредные условия труда:

  • Заработная плата повышенная.
  • Трудовая смена сокращена. Если производству присвоена 3 или 4 степень вредности.
  • Дополнительные дни отпуска. При степени вредности производства 2, 3, 4.
  • Бесплатные путевки в санаторий.

Условия труда вредные — какие льготы и компенсации предусмотрены законом

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Прохождение медосмотра.

Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан проходить медосмотр. Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

Наличие СИЗ.

Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.

№ п/п Сфера деятельности Требования
1 Сельскохозяйственное производство Выйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами
2 Здравоохранение Независимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях
3 Образовательная сфера Для педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии
4 Сфера текстильной промышленности Пенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет
5 Система ФСИН Для мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет
6 Сфера гражданской авиации и рыбной промышленности Для мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет
7 Противопожарная служба, МЧС Аналогично с предыдущим пунктом
8 Работники сферы общественного транспорта Для водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет
9 Подземное производство Для мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет
10 Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозов Мужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50
11 Работники в сфере геологоразведки Мужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

  • Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.
  • Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
  • Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
  • Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
  • Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Какие профессии попадают под вредные условия труда
Adblock detector