Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-68 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)

Что дает мне профсоюз

Профсоюз: общая характеристика

Объединение людей на фирме или промышленном предприятии для решения проблем, связанных с защитой трудовых прав, и является профсоюзом. Причём создавать своё объединение могут сотрудники фирмы, на которой работает от трёх человек. Администрация в состав ячейки не входит.

Профсоюзные структуры создаются по уставу федерального объединения или по уставу первичной организации. Как правило, они объединяются на четырёх уровнях:

  • объединение нескольких профсоюзов по всей России;
  • федеральная (всероссийская, отраслевая) организация;
  • территориальная (меньшего масштаба) структура;
  • первичная организация.

Иногда создаётся межрегиональное объединение, которое входит в состав федеральных ассоциаций.

Определение

Законодательство объясняет, что профсоюзы — это объединение граждан, которые работают на одном предприятии или в одной отрасли. Такое объединение исключительно добровольное.

Что дает мне профсоюз

Как правило, членов организации сводят вместе общие интересы — производственные задачи, социально-экономические потребности и нужды.

История профсоюзов

Первые профессиональные союзы работников создавались, как реакция на нежелание работодателей соблюдать права трудящихся. Такие организации ставили перед собой задачу сократить рабочий день, дать возможность оплачивать отпуска, больничные, улучшить условия труда рабочих.

Противостояние между рабочими и собственниками промышленных предприятий закончилось тем, что капитал признал существование и законность работы таких объединений. Бизнес начал вести с ними конструктивный диалог.

Крупным промышленникам стало выгоднее общаться со сплочённой структурой, поскольку постоянно гасить неорганизованные бунты – является более затратным. Партийные, бизнес-структуры постоянно пытаются подчинить себе движение работающих масс. Но профсоюз продолжает выполнять важную социальную и контрольную функцию.

Направления работы

Что дает мне профсоюз

Объединение работающих защищает права и гарантии сотрудника предприятия, частной фирмы, государственной структуры. Профорганизации согласовывают внутренние документы предприятия, которые регулируют:

  • трудовой распорядок;
  • влияют на политику предприятия в отношении уровней оплаты труда;
  • режимы отдыха/работы;
  • системы используемых тарифных ставок, окладов и прочее.

Цели и задачи

Что делают профсоюзы для достижения своих целей и задач? И какими являются эти цели и задачи? Дело в том, что существует ошибочное мнение о вредности таких объединений для фирмы. Наоборот, сплочённый коллектив, отстаивая свои права, заставляет менеджмент думать не только о текущем моменте, но и заботиться о дне завтрашнем. Укрепляя социальные связи с работающими, фирма привязывает к себе квалифицированных сотрудников.

Важно понимать, что для профессионального объединения не является стратегической целью или текущей задачей вступать в активную защиту нерадивых работников. Созданные ими конфликты, разобщают членов организации. Для профсоюза выгоднее поддерживать тех, кто реально вносит большой вклад в работу предприятия или защищает законно свои трудовые права.

Что дает мне профсоюз

Такие действия организации служат стимулом для других трудиться и оставаться в объединении, перечисляя членские взносы на работу организации.

Каждый из тех, кто состоит в объединении работающих, имеет право быть представителем трудового коллектива, если он избран в руководящий орган профсоюза. Закон защищает права тех, кто является посредником между трудящимися и работодателями.

У профлидеров есть иммунитет от увольнения во время работы и на протяжении нескольких лет после ухода с профсоюзной должности. Такой сотрудник также имеет право беспрепятственного получения необходимых для защиты прав трудящихся аналитических документов и оперативных сведений о работе предприятия.

Защитить право работающих, профессиональное объединение может тогда, когда сотрудник и не имеет к нему официального отношения. Закон говорит, что все работающие, независимо от наличия членского билета объединения, получают равную защиту и пользуются равными правами.

Предлагаем ознакомиться  Кредит для малоимущих

Что дает мне профсоюз

Если объединение работающих добивается дополнительных выходных, улучшения социальных, бытовых условий работы, то этими преференциями пользуются все сотрудники фирмы.

Профессиональное объединение граждан работает по специальному законодательному акту и положениям Конституции РФ. Частью профильного законодательства также являются принятые и подтверждённые ратификацией международные договора, конвенции.

В судебных спорах, трудовых конфликтах, если речь идёт о необходимости доказать свою точку зрения, профсоюзы могут использовать нормы международного права, которые приняты через решения парламента.

К примеру, Россией ратифицирована Конвенция о дискриминации в области труда и занятий или Конвенция 111. На практике эта конвенция имеет отношение к запрещению дискриминации для получения работы на равных правах людям с различными взглядами, имеющих женский/мужской пол, разную национальность, определённый социальный статус. То есть, отказ в предоставлении права участвовать в конкурсе на руководящую должность только на основании того, что подаёт заявление рабочий – незаконно.

Что дает мне профсоюз

Если потенциальный сотрудник имеет образование и навыки, опыт и необходимые знания, отказывать ему в доступе к другой профессии, которая открывает дверь в новый социальный статус – незаконно.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет.

Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных.

В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Работодатель и профсоюз

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

Предлагаем ознакомиться  Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам.

Что дает мне профсоюз

Нередко приходится слышать мнение, что профсоюз только мешает работе предприятия, он нужен только для развала эффективной работы фирмы. На самом деле его функция есть прямо противоположной.

Профсоюз создаёт стабильную социальную обстановку. На крупных предприятиях такое объединение играет роль социального посредника, ведя постоянные переговоры об уровне зарплаты, дополнительных гарантиях. При этом не нарушается производственный процесс, идёт поиск оптимального учёта мнений всех сторон.

Профсоюз для работников

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

Что дает мне профсоюз

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм.

Заключение

Профсоюзные объединения оказывают оздоравливающее влияние на работу фирмы или большого промышленного предприятия. Конфликты за зарплату, требования по улучшению условий труда, заключение коллективных договоров с расширенным пакетом социальных гарантий. Это далеко не полный перечень льгот, появляющихся у работающего, который объединился с другими в такую общественную структуру.

Вместе с правами, работающий получает и ответственность за свои действия: запрет на самостоятельное саботирование работы, побуждение других, к незаконным действиям простив работодателя.

Основная роль профессионального союза – создание социального диалога между теми, кто платит за работу и теми, кто приносит эти деньги собственнику предприятия.

Из истории профсоюзного движения

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Что дает мне профсоюз

Профессиональный союз – профсоюз – представляет собой объединение людей, которые связаны между собой по роду деятельности. В основном известны профсоюзы, объединяющие работников какого-нибудь предприятия или отрасли.

Предлагаем ознакомиться  Как уменьшить сумму алиментов на ребенка

В классической экономике профсоюзы – сила, противостоящая работодателям в вопросах оплаты труда и условий работы.

Впервые прообраз профсоюзов возник в XIX веке как ответ сил пролетариата против эксплуатации трудящихся капиталистами. Изначально создавались так называемые «трейд-юнионы» (Trade-Unions), которые к 1868 году вошли в единый Конгресс трейд-юнионов. Этот конгресс и стал основным органом по координации движения профсоюзов.

К первой половине XX века профсоюзное движение распространяется по всему миру. Не в последнюю очередь это происходит и из-за политизации движения под влиянием марксистов. Благодаря этому в 1917 году профсоюзное движение достигает пика и в России.

В западных странах в XX веке профсоюзы стали тоже достаточно влиятельной силой, сохранив при этом независимость. После окончания Второй мировой войны был зафиксирован пик популярности профсоюзного движения. Однако уже с 70-х годов, по мере экономического роста стран Европы, профсоюзы постепенно теряют трудящихся.

К настоящему времени профсоюзы охватывают в Европе порядка 10-15% работающих, тем не менее организации остаются влиятельными. Сейчас права трудящихся в большей степени защищены законодательством, тогда как профсоюзы занимаются, в основном, контролем.

В России в 1918 году создается Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС). Он становится фактически государственным органом власти и успешно функционирует вплоть до распада СССР.

В советское время ВЦСПС был крайне влиятельной структурой, объединяющей как законотворческие, так и исполнительные и контрольные функции:

  • участие в разработке планов развития народного хозяйства;
  • реализация социалистического соревнования;
  • участие в разработке и внесение на рассмотрение законов;
  • разработка инструкций, правил и разъяснений по трудовому законодательству;
  • руководство социальным страхованием и санаторно-курортным лечением, и другие функции.

По сути, совет профсоюзов был верховным органом власти в сфере трудовых отношений. Это противоречило изначальной идее профсоюза – по факту ВЦСПС был государственным органом, который, тем не менее, существовал не на средства бюджета, а на профсоюзные взносы трудящихся.

Чем занимается председатель профсоюза?

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома.

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

https://www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Что дает мне профсоюз
Adblock detector